Talent Acquisition

A. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
1. Tiếp nhận & triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đảm bảo hiểu rõ mô tả công việc và yêu cầu ứng viên.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ được giao, đảm bảo đúng thời gian và số lượng nhân sự cần thiết.
- Hỗ trợ tư vấn cho các bộ phận trong việc lựa chọn nguồn ứng viên và hình thức tuyển dụng phù hợp.
2. Tìm kiếm & tạo nguồn ứng viên
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng online / offline
- Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng.
3. Sàng lọc - Phỏng vấn - Hoàn tất thủ tục đầu vào
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu từng vị trí.
- Liên hệ, hẹn lịch ứng viên tham gia phỏng vấn.
- Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn cùng các Quản lý bộ phận
- Tổng hợp kết quả, cập nhật thông tin ứng viên và gửi thông tin nhân sự trúng tuyển cho các bộ phận liên quan.
- Lưu trữ hồ sơ và hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
B. TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG:
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
- Lên kế hoạch và sản xuất content trên các kênh social nhằm phát triển thương hiệu tuyển dụng ( Tiktok, Facebook,....).
- Đề xuất và triển khai các hoạt động thu hút ứng viên.
- Lên ý tưởng và tổ chức hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.
C. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC LIÊN QUAN ĐẾN PHÒNG NHÂN SỰ:
- Cập nhật và theo dõi thông tin nhân sự ( hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật...)
- Soạn thảo văn bản hành chính ( nếu có )
- Quản lý bảng chấm công, ca làm việc của nhân viên các bộ phận
- Tập hợp dữ liệu chấm công, làm thêm giờ để làm căn cứ tính lương
D. BÁO CÁO & HỖ TRỢ:
- Lập báo cáo tuyển dụng hàng tháng.
- Phân tích tình hình biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc.
- Đề xuất các giải pháp và kế hoạch cải thiện hiệu quả tuyển dụng
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao phù hợp với chức năng công việc.