Chủ động tìm kiếm, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí từ Mass Recruitment đến Specialist thông qua đa dạng kênh tuyển dụng
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end
Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để tư vấn chân dung ứng viên, chiến lược tuyển dụng và giải pháp đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Thực hiện các hoạt động thu hút nhân tài, xây dựng talent pool và duy trì pipeline ứng viên cho các vị trí trọng điểm.
Theo dõi, phân tích và tối ưu hiệu quả tuyển dụng
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động truyền thông, sự kiện nghề nghiệp, cộng đồng ứng viên và mạng xã hội.
Cập nhật xu hướng thị trường lao động, insight ứng viên và các phương pháp tuyển dụng mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học, có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng các vị trí Sales, Giáo dục, Mass Recruitment hoặc IT.
Thành thạo các kênh sourcing, chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên.
Có khả năng quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và Hiring Manager.
Có tư duy dữ liệu, tinh thần ownership và định hướng kết quả.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản; biết sử dụng ATS/HRM là một lợi thế.
Chủ động, quyết liệt và yêu thích chinh phục các bài toán tuyển dụng.
Không ngại mở rộng network và xây dựng nguồn ứng viên chất lượng.
Thích làm việc trong môi trường năng động, tốc độ cao và nhiều cơ hội phát triển.
Thu nhập từ 12.000.000 - 22.000.000 VNĐ Gross/tháng (Bao gồm lương cơ bản và lương hiệu suất)
Thưởng tuyển dụng theo kết quả và hiệu quả công việc.
Phụ cấp cơm, Phụ cấp điện thoại.
Review lương và cơ hội phát triển đa dạng dựa trên năng lực và kết quả thực tế.
Lương tháng 13, thưởng Lễ/Tết, Sinh nhật..
Bảo hiểm, thuế TNCN theo quy định nhà nước
Cơ hội phát triển lên Senior Recruiter, Recruitment Team Leader hoặc Talent Acquisition Manager.