Talent Aquisition Manager (Tiếng Anh)

1. Dựa trên sự phát triển/nhu cầu và cơ cấu kinh doanh của công ty - xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân tài để thu hút những nhân tài có tiềm năng cao phù hợp;
2. Duy trì liên lạc chặt chẽ với trưởng bộ phận tuyển dụng của bộ phận kinh doanh, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp, thực hiện tuyển dụng và kiểm soát ngân sách thông qua các kênh tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả;
3. Chịu trách nhiệm về toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra, đàm phán và đề nghị lương;
4. Duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng nội bộ và bên ngoài;
5. Thiết lập và cập nhật nguồn nhân tài, thường xuyên xem xét các ứng viên tiềm năng trong nguồn, duy trì liên lạc và hiểu ý định thay đổi công việc chính của họ;
6. Cập nhật hồ sơ tuyển dụng, hoàn thiện báo cáo phân tích và thường xuyên tổng hợp tình trạng các vị trí tuyển dụng;
7. Làm việc với các công ty dịch vụ tuyển dụng (Head hunter)
8. Chịu trách nhiệm quản lý việc đào tạo nhân viên mới cũng như thu thập và lưu trữ tài liệu nhân sự;