Talent Development Specialist (Junior/Senior)
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Hết hạn: 12/02/2025
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
GHTK is a professional delivery company specializing in e-Logistics, providing fast and high-quality delivery service. With the young, energetic environment and explosive development, we are attracting young, dynamic talents for key positions and middle managers in order to build and develop strong GHTK together. And Talent Development Department was born to accomplish this mission.
We are looking for a Junior/ Senior Talent Development Specialist who will take charge of proactive headhunt activities in order to meet increasing human resources demand of the company.
I/ KEY RESPONSIBILITIES
1. Headhunting and Talent Acquisition
- Identify, analyze Departments' recruitment needs and make plan to fulfill those needs in accordance to given timeline;
- Take charge of sourcing and hunting suitable candidates from junior, senior to manager level in E-Logistics/ Supply Chain field by various methods;
- Manage the end to end recruitment process of office's vacancies;
- Propose and execute strategic plan to improve the efficiency of talent acquisition activities.
- Identify, analyze Departments' recruitment needs and make plan to fulfill those needs in accordance to given timeline;
- Take charge of sourcing and hunting suitable candidates from junior, senior to manager level in E-Logistics/ Supply Chain field by various methods;
- Manage the end to end recruitment process of office's vacancies;
- Propose and execute strategic plan to improve the efficiency of talent acquisition activities.
2. People development
- Build and maintain good terms with potential candidates to nurture talent pool;
- Follow a full-life cycle of employees: from candidates to official executives/specialists to understand the need of employees;
- Propose new ideas for developing a supportive working environment for employees;
- Build and maintain good terms with potential candidates to nurture talent pool;
- Follow a full-life cycle of employees: from candidates to official executives/specialists to understand the need of employees;
- Propose new ideas for developing a supportive working environment for employees;
3. Other tasks - as assigned by Board of Directors and Head of Talent Development Department.
II/ REQUIREMENTS
- For junior: Graduate from universities such as FTU, NEU, FPT, AOF, AOB, RMIT, DAV, etc. (at least 1 year of experience)
- For senior: 2 - 4 years of experience in recruitment field (at least 2 years of experience)
- Orientation to develop career in HR field, especially recruitment and headhunt; Knowledgeable in headhunting is prefered;
- Open-minded and have a good sense of human being;
- Interview and assessment skill;
- Good commands of writing skills (creative and/or formal contents);
- High ability of multitasking and working independently under tight deadlines;
- Excellent organizing and time management skills;
- Excellent communication, presentation and interpersonal skills;
- Candidates with leadership skill are prefered;
- Ability to interact effectively with a wide range of staff throughout the company.
- For senior: 2 - 4 years of experience in recruitment field (at least 2 years of experience)
- Orientation to develop career in HR field, especially recruitment and headhunt; Knowledgeable in headhunting is prefered;
- Open-minded and have a good sense of human being;
- Interview and assessment skill;
- Good commands of writing skills (creative and/or formal contents);
- High ability of multitasking and working independently under tight deadlines;
- Excellent organizing and time management skills;
- Excellent communication, presentation and interpersonal skills;
- Candidates with leadership skill are prefered;
- Ability to interact effectively with a wide range of staff throughout the company.
III/ PACKAGES AND BENEFITS
- Salary: 500 - 1000+ USD/month (negotiable);
- Salary is periodically reviewed in consistent with capacity;
- Work in a young and dynamic environment;
- Be empowered, self-determined and have enough space for self-development.
- Have the chance to cooperate and have discussions with line manager, CEO and receive mentoring directly from Board of Directors to identify recruitment needs and propose feasible recruitment plans;
- Other benefits in accordance with Viet Nam Labour Law: Health Insurance, Social Insurance...
- Salary is periodically reviewed in consistent with capacity;
- Work in a young and dynamic environment;
- Be empowered, self-determined and have enough space for self-development.
- Have the chance to cooperate and have discussions with line manager, CEO and receive mentoring directly from Board of Directors to identify recruitment needs and propose feasible recruitment plans;
- Other benefits in accordance with Viet Nam Labour Law: Health Insurance, Social Insurance...
IV/ HOW TO APPLY
To apply for the Talent Development Specialist, please send us your CV, Cover Letter and University Academic Transcript to email: [protected info]/ [protected info]
Email topic: TAE_Your Name
Hotline: Ms.Hoai ([protected info]/0976.612.143)
Add: VTV Building, No. 8, Pham Hung Street, Me Tri Ward, Nam Tu Liem District, Hanoi.
Email topic: TAE_Your Name
Hotline: Ms.Hoai ([protected info]/0976.612.143)
Add: VTV Building, No. 8, Pham Hung Street, Me Tri Ward, Nam Tu Liem District, Hanoi.
-----------------------
- For fresher: Receive on-the-job training, in-house training as well as external training and have chance to organize class and express yourself.
- For fresher: Receive on-the-job training, in-house training as well as external training and have chance to organize class and express yourself.
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN TÀI NĂNG
Công ty CP Giao Hàng Tiết Kiệm (GHTK) là đơn vị vận chuyển chuyên nghiệp trong ngành Thương mại điện tử (E-Logistics) chuyên cung cấp dịch vụ giao hàng tận nơi (last-mile delivery) nhanh gọn và chất lượng.Với môi trường trẻ trung, tràn đầy năng lượng và phát triển bùng nổ, chúng tôi đang thu hút những tài năng trẻ, năng động cho các vị trí quan trọng như quản lý cấp trung để cùng nhau xây dựng và phát triển GHTK.
Ban Phát triển tài năng là phòng ban chiến lược thực hiện mục tiêu này và đang tìm kiếm Chuyên viên Phát triển tài năng, người sẽ phụ trách các hoạt động headhunting chủ động nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng gia tăng của công ty.
I/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Thu hút tài năng và headhunting
- Chịu trách nhiệm tạo nguồn ứng viên và tìm ứng viên phù hợp từ junior đến cấp quản lí để đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban kịp thời;
- Quản lý quá trình tuyển dụng từ đầu đến cuối của các vị trí tuyển dụng văn phòng;
- Đề xuất và thực hiện kế hoạch chiến lược để nâng cao hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân tài.
- Chịu trách nhiệm tạo nguồn ứng viên và tìm ứng viên phù hợp từ junior đến cấp quản lí để đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban kịp thời;
- Quản lý quá trình tuyển dụng từ đầu đến cuối của các vị trí tuyển dụng văn phòng;
- Đề xuất và thực hiện kế hoạch chiến lược để nâng cao hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân tài.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các chương trình tuyển dụng của GHTK;
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng như mạng xã hội, website,...
- Đưa ra ý tưởng, xây dựng kế hoạch và hợp tác với Phòng Marketing, Trưởng phòng HR,... để thực hiện chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
- Tham gia lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các chương trình tuyển dụng của GHTK;
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng như mạng xã hội, website,...
- Đưa ra ý tưởng, xây dựng kế hoạch và hợp tác với Phòng Marketing, Trưởng phòng HR,... để thực hiện chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
3. Phát triển con người
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng để nuôi dưỡng đội ngũ nhân tài;
- Theo sát vòng đời nhân viên: từ ứng viên đến giám đốc điều hành/chuyên gia chính thức để nắm bắt nhu cầu của họ;
- Đề xuất ý tưởng mới để phát triển môi trường làm việc hỗ trợ cho người lao động;
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng để nuôi dưỡng đội ngũ nhân tài;
- Theo sát vòng đời nhân viên: từ ứng viên đến giám đốc điều hành/chuyên gia chính thức để nắm bắt nhu cầu của họ;
- Đề xuất ý tưởng mới để phát triển môi trường làm việc hỗ trợ cho người lao động;
4. Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Phát triển tài năng.
II/ YÊU CẦU
- Những ứng viên phù hợp:
+ Fresher: Tốt nghiệp các trường đại học như FTU, NEU, FPT, AOF, AOB, RMIT, DAV, v.v. (ít nhất 6 tháng kinh nghiệm)
+ Junior/Senior: 2 - 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ít nhất 2 năm kinh nghiệm)
+ Fresher: Tốt nghiệp các trường đại học như FTU, NEU, FPT, AOF, AOB, RMIT, DAV, v.v. (ít nhất 6 tháng kinh nghiệm)
+ Junior/Senior: 2 - 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ít nhất 2 năm kinh nghiệm)
- Yêu cầu chung:
+ Định hướng phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự;
+ Kỹ năng viết lách tốt (nội dung sáng tạo hoặc chính thống);
+ Khả năng đa tác vụ cao và làm việc độc lập dưới áp lực thời gian;
+ Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt;
+ Định hướng phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự;
+ Kỹ năng viết lách tốt (nội dung sáng tạo hoặc chính thống);
+ Khả năng đa tác vụ cao và làm việc độc lập dưới áp lực thời gian;
+ Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt;
- Đối với juniors/seniors:
+ Có kiến thức về headhunting và xây dựng thương hiệu tuyển dụng là điều bắt buộc;
+ Tư duy nhân sự tốt;
+ Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá;
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và khả năng kết nối tốt;
+ ưu tiên Ứng viên có khả năng lãnh đạo;
+ Khả năng tương tác hiệu quả với nhiều nhân viên trong toàn công ty.
+ Có kiến thức về headhunting và xây dựng thương hiệu tuyển dụng là điều bắt buộc;
+ Tư duy nhân sự tốt;
+ Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá;
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và khả năng kết nối tốt;
+ ưu tiên Ứng viên có khả năng lãnh đạo;
+ Khả năng tương tác hiệu quả với nhiều nhân viên trong toàn công ty.
III/ ĐÃI NGỘ
- Mức lương:
+ Fresher (dưới 2 năm kinh nghiệm): 400 $ -600 $
+ Junior/Senior (2 - 4 năm kinh nghiệm): 600 $ - 1000 $
Mức lương được định kỳ xem xét và thương lượng phù hợp với năng lực.
+ Fresher (dưới 2 năm kinh nghiệm): 400 $ -600 $
+ Junior/Senior (2 - 4 năm kinh nghiệm): 600 $ - 1000 $
Mức lương được định kỳ xem xét và thương lượng phù hợp với năng lực.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân;
- Có cơ hội hợp tác và làm việc trực tiếp với lãnh đạo, Giám đốc điều hành và nhận tư vấn trực tiếp từ Ban Giám đốc để xác định nhu cầu tuyển dụng và đề xuất kế hoạch tuyển dụng khả thi;
- Fresher: Liên tục được đào tạo trong công việc, đào tạo bên ngoài và có cơ hội được tham gia các khóa học để thể hiện bản thân
- Các quyền lợi khác theo Luật Lao động Việt Nam: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội ...
IV/ CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Để ứng tuyển vị trí Chuyên viên Phát triển Tài năng, vui lòng gửi CV, Cover letter, Bảng điểm đại học qua địa chỉ Email: [protected info]/ [protected info].
Email tiêu đề: TAE_tên ứng viên
Liên hệ: Ms Hoài ([protected info]/0976.612.143)
Địa chỉ: Tòa nhà VTV, Số 8 đường Phạm Hùng, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Email tiêu đề: TAE_tên ứng viên
Liên hệ: Ms Hoài ([protected info]/0976.612.143)
Địa chỉ: Tòa nhà VTV, Số 8 đường Phạm Hùng, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 12/02/2025
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm (GHTK) là đơn vị vận chuyển chuyên nghiệp dành cho thương mại điện tử (E-Logistics); chuyên cung cấp dịch vụ giao hàng tận nơi (Last-Mile Delivery), giao hàng trong ngày (Same-day Delivery) và thu tiền tận nơi (Cash-On Delivery) cho các Shop/Doanh nghiệp kinh doanh trực tuyến.
Ưu thế của GHTK là tốc độ nhanh, mạng lưới phủ sóng rộng trên toàn quốc và đặc biệt là tư duy phục vụ linh hoạt trên nền tảng công nghệ. Sau hơn 7 năm đi vào hoạt động, đến nay GHTK đã và đang phát triển lớn mạnh, vươn lên dẫn đầu ngành Vận tải thương mại điện tử - E-Logistics tại Việt Nam, phủ sóng rộng khắp 63 tỉnh thành, hơn 11.000 huyện xã với quy mô hơn 20 trung tâm vận hành, hơn 1.000 chi nhánh bưu cục, hơn 500.000m2 tổng diện tích kho bãi và hơn 27.000 nhân viên.
Thành công của GHTK được xây nên trước hết từ niềm tin rằng, cốt lõi của vận hành phải ở bàn tay con người. Ở Giaohangtietkiem, mỗi cá nhân luôn được đảm bảo có đủ không gian để phát huy tối đa năng lực, được trao quyền để làm việc độc lập, đồng thời tự học hỏi qua nhiều trải nghiệm và thử thách để hoàn thiện bản thân.
Trụ sở chính: Tòa nhà VTV, số 8 Phạm Hùng, Phường Mễ Trì Hạ, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội;
Trụ sở HCM: Tầng 6, Tòa nhà Pico Plaza, số 20 Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình, TP.HCM.
Và hệ thống kho, văn phòng và bưu cục trên 63 tỉnh thành.
Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm (GHTK) chính thức được thành lập tại Hà Nội vào năm 2013 với tư cách là công ty công nghệ hoạt động trong lĩnh vực bưu chính. Ưu điểm của GHTK là tốc độ cao, phủ sóng toàn quốc và đặc biệt có thế mạnh trong việc nghiên cứu, ứng dụng công nghệ mới hỗ trợ dịch vụ bưu chính.
Với sứ mệnh này, bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu, không phân biệt tầng lớp hay tuổi tác, thành phố hay nông thôn, trường phổ thông hay đại học, đều có thể tham gia kinh doanh trực tuyến, tham gia vào nền kinh tế số và khởi nghiệp kinh doanh độc lập chỉ bằng cách nhấc một chiếc điện thoại thông minh lên. ước mơ, thay đổi cuộc sống của bạn và góp phần phát triển kinh tế và xã hội tốt hơn.
Sau 11 năm hoạt động, GHTK đã được bình chọn là nhà cung cấp nền tảng thương mại điện tử di động phổ biến nhất, đạt hơn 1.5 Tỷ hơn đơn hàng, bao phủ 63 trung tâm tỉnh thành, hơn 1.000 trung tâm điều hành và hơn 1.500 chi nhánh, địa điểm, hơn 30.000 Nhân viên trên toàn quốc
Để tiếp tục đà tăng trưởng của mình, GHTK đang tuyển dụng thêm những người trẻ sẵn sàng sử dụng trí thông minh và tư duy nhạy bén của mình để giải quyết các tình huống bất ngờ và tạo ra một môi trường chuyên nghiệp công bằng và cạnh tranh.
Quyền lợi nhân viên
- Lương theo năng lực
- Cấp quản lý giỏi, có kinh nghiệm trong ngành, xây dựng và phát triển đội nhóm.
- Được đào tạo các kiến thức về eLogistics, Thương mại điện tử; các kỹ năng nghiệp vụ cơ bản của Sales.
- Môi trường làm việc trẻ, thân thiện; con người năng động, sáng tạo; công nghệ hiện đại.
- Lộ trình đào tạo và phát triển: Được tham gia lộ trình đào tạo đầy đủ cho nhân viên, các chương trình thử thách và phát triển quản lý
- Phúc lợi: Thưởng tháng, thưởng lễ, thưởng Tết, phúc lợi chăm sóc sức khỏe theo quy định của Công ty; các hoạt động tập thể, sự kiện team-building hàng năm
- Được cung cấp đầy đủ các công cụ, dụng cụ cần thiết cho công việc.
Ưu thế của GHTK là tốc độ nhanh, mạng lưới phủ sóng rộng trên toàn quốc và đặc biệt là tư duy phục vụ linh hoạt trên nền tảng công nghệ. Sau hơn 7 năm đi vào hoạt động, đến nay GHTK đã và đang phát triển lớn mạnh, vươn lên dẫn đầu ngành Vận tải thương mại điện tử - E-Logistics tại Việt Nam, phủ sóng rộng khắp 63 tỉnh thành, hơn 11.000 huyện xã với quy mô hơn 20 trung tâm vận hành, hơn 1.000 chi nhánh bưu cục, hơn 500.000m2 tổng diện tích kho bãi và hơn 27.000 nhân viên.
Thành công của GHTK được xây nên trước hết từ niềm tin rằng, cốt lõi của vận hành phải ở bàn tay con người. Ở Giaohangtietkiem, mỗi cá nhân luôn được đảm bảo có đủ không gian để phát huy tối đa năng lực, được trao quyền để làm việc độc lập, đồng thời tự học hỏi qua nhiều trải nghiệm và thử thách để hoàn thiện bản thân.
Trụ sở chính: Tòa nhà VTV, số 8 Phạm Hùng, Phường Mễ Trì Hạ, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội;
Trụ sở HCM: Tầng 6, Tòa nhà Pico Plaza, số 20 Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình, TP.HCM.
Và hệ thống kho, văn phòng và bưu cục trên 63 tỉnh thành.
Công ty CP GHTK vinh dự nhận cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm (GHTK) chính thức được thành lập tại Hà Nội vào năm 2013 với tư cách là công ty công nghệ hoạt động trong lĩnh vực bưu chính. Ưu điểm của GHTK là tốc độ cao, phủ sóng toàn quốc và đặc biệt có thế mạnh trong việc nghiên cứu, ứng dụng công nghệ mới hỗ trợ dịch vụ bưu chính.
Công ty CP GHTK vinh dự nhận bằng khen của Tổng Giám Đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Với sứ mệnh này, bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu, không phân biệt tầng lớp hay tuổi tác, thành phố hay nông thôn, trường phổ thông hay đại học, đều có thể tham gia kinh doanh trực tuyến, tham gia vào nền kinh tế số và khởi nghiệp kinh doanh độc lập chỉ bằng cách nhấc một chiếc điện thoại thông minh lên. ước mơ, thay đổi cuộc sống của bạn và góp phần phát triển kinh tế và xã hội tốt hơn.
Cùng GHTK tham gia vào những hoạt động thiện nguyện, giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn
Sau 11 năm hoạt động, GHTK đã được bình chọn là nhà cung cấp nền tảng thương mại điện tử di động phổ biến nhất, đạt hơn 1.5 Tỷ hơn đơn hàng, bao phủ 63 trung tâm tỉnh thành, hơn 1.000 trung tâm điều hành và hơn 1.500 chi nhánh, địa điểm, hơn 30.000 Nhân viên trên toàn quốc
Để tiếp tục đà tăng trưởng của mình, GHTK đang tuyển dụng thêm những người trẻ sẵn sàng sử dụng trí thông minh và tư duy nhạy bén của mình để giải quyết các tình huống bất ngờ và tạo ra một môi trường chuyên nghiệp công bằng và cạnh tranh.
Quyền lợi nhân viên
- Lương theo năng lực
- Cấp quản lý giỏi, có kinh nghiệm trong ngành, xây dựng và phát triển đội nhóm.
- Được đào tạo các kiến thức về eLogistics, Thương mại điện tử; các kỹ năng nghiệp vụ cơ bản của Sales.
- Môi trường làm việc trẻ, thân thiện; con người năng động, sáng tạo; công nghệ hiện đại.
- Lộ trình đào tạo và phát triển: Được tham gia lộ trình đào tạo đầy đủ cho nhân viên, các chương trình thử thách và phát triển quản lý
- Phúc lợi: Thưởng tháng, thưởng lễ, thưởng Tết, phúc lợi chăm sóc sức khỏe theo quy định của Công ty; các hoạt động tập thể, sự kiện team-building hàng năm
- Được cung cấp đầy đủ các công cụ, dụng cụ cần thiết cho công việc.
Cùng GHTK tạo nên vào một môi trường làm việc chuyên nghiệp công bằng và cạnh tranh
Quy mô công ty
Trên 10.000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGÂN HÀNG VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG (FE CREDIT)
Cạnh tranh
30/01/2025
Hồ Chí Minh
Công ty cổ phần giáo dục thành thành công (igc)
15 - 20 triệu VNĐ
15/02/2025
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CROSSIAN
Thương lượng
17/02/2025
Hà Nội
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
Cạnh tranh
26/02/2025
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Thương Mại Zeng Hsing Việt Nam
800 USD - 1,000 USD
03/02/2025
Bình Dương
Samsung Vina Electronics (Savina-S) (Mới)
Thương lượng
22/02/2025
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.