A. Tiếp nhận thông tin các vị trí tuyển dụng
Nhận yêu cầu tuyển dụng từ bộ phận hoặc trưởng phòng nhân sự về các vị trí cần tuyển dụng.
Nắm rõ các yêu cầu về mô tả công việc, kỹ năng, kinh nghiệm, và các tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí.
Thảo luận với người phụ trách để đảm bảo hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu tuyển dụng.
B. Đăng bài tuyển dụng:
Tạo content, hình ảnh tuyển dụng phù hợp
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh trực tuyến (website, mạng xã hội, các nhóm tuyển dụng) để thu hút ứng viên.
C. Sàng lọc hồ sơ:
Xem xét và sàng lọc hồ sơ ứng viên, lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Liên hệ ứng viên qua điện thoại để phỏng vấn sơ bộ hoặc yêu cầu thêm thông tin.
D. Chủ động thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng trọn vẹn từ đầu đến cuối, bao gồm: tiếp nhận yêu cầu, viết và đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, hẹn lịch và hỗ trợ phỏng vấn chính thức đến khi chốt ứng viên phù hợp.
E. Cập nhật thông tin tuyển dụng đầy đủ và chính xác theo yêu cầu của công ty.