Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Quản lý, giám sát ngân sách vận hành
Quản lý, giám sát, thẩm định công tác lập kế hoạch ngân sách chi phí
- Quản lý, giám sát các đối tác quản lý khách sạn lập kế hoạch ngân sách chi phí hoạt động của khách sạn theo đúng thời hạn mà Tập Đoàn và các đối tác quản lý khách sạn đã thống nhất.
- Thẩm định các kế hoạch ngân sách theo năm và các báo cáo dự tính ngân sách theo tháng của khách sạn mà các đối tác quản lý khách sạn lập và trình TGĐ/ PTGĐ được ủy quyền phê duyệt.
Kiểm tra và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch ngân sách định kỳ
- Kiểm tra định kỳ việc thực hiện kế hoạch ngân sách của các đối tác quản lý khách sạn nhằm đảm bảo các đối tác quản lý khách sạn thực hiện nhiệm vụ đúng theo kế hoạch ngân sách chi phí đã đề ra.
- Thẩm định các yêu cầu phát sinh vượt ngoài phạm vi và nội dung được ủy quyền, bao gồm những chi phí vận hành vượt ngân sách, hay những chi phí không nằm trong kế hoạch ngân sách trong quá trình vận hành khách sạn
Đánh giá hiệu quả kinh doanh của các đối tác quản lý khách sạn
- Đốc thúc, tiếp nhận và tổng hợp các báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh và chi phí định kỳ của các đối tác quản lý khách sạn
- Đánh giá hiệu quả thực hiện kế hoạch ngân sách của các đối tác quản lý khách sạn dựa trên các báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh
- Quản lý các chính sách, thủ tục tín dụng và thu nợ
Báo cáo tình hình kết quả kinh doanh của các đối tác quản lý khách sạn cho Ban Lãnh đạo
- Báo cáo tình hình kết quả kinh doanh của các đối tác quản lý khách sạn cho Ban Lãnh đạo theo định kỳ và đột xuất
Quản lý, giám sát kinh doanh, tiếp thị
Quản lý danh mục các đối tác đã ký hợp đồng hợp tác kinh doanh với các khách sạn tại các dự án BĐS nghỉ dưỡng
- Quản lý danh mục các đối tác đã ký hợp đồng hợp tác kinh doanh với các khách sạn tại các dự án BĐS nghỉ dưỡng
Quản lý, giám sát các đối tác quản lý khách sạn trong công tác lập kế hoạch kinh doanh, tiếp thị của khách sạn
- Quản lý, giám sát các đối tác quản lý khách sạn trong công tác lập kế hoạch kinh doanh, tiếp thị của khách sạn
- Thẩm định và phê duyệt các kế hoạch kinh doanh của khách sạn mà các đối tác quản lý khách sạn lập
Thẩm định và phê duyệt các chương trình marketing và thúc đẩy bán hàng (các sự kiện, các bài quảng bá khách sạn, các chính sách ưu đãi,...) do các đối tác quản lý khách sạn xây dựng
- Quản lý, giám sát các đối tác quản lý khách sạn trong công tác xây dựng các chương trình marketing, thúc đẩy bán hàng
- Đốc thúc các đối tác QLKS liên tục đưa ra các chiến lược/ chương trình bán hàng, khuyến mãi, và tiếp thị phù hợp cho từng giai đoạn dựa trên kiến thức chuyên môn, đặc điểm thị trường, tình hình kinh doanh và mục tiêu đề ra.
- Liên tục theo dõi các kênh bán hàng của khách sạn và các đối thủ cạnh tranh, cập nhật các chiến lược giá, cũng như các chương trình khuyến mãi đang được áp dụng.
- Thẩm định và phê duyệt các chương trình marketing và thúc đẩy bán hàng (các sự kiện, các bài quảng bá khách sạn, các chính sách ưu đãi,...) do các đối tác quản lý khách sạn xây dựng
Giám sát, kiểm tra việc triển khai các chương trình marketing và thúc đẩy bán hàng, các chương trình nâng cao hiệu quả hoạt động (tăng doanh thu, tối ưu chi phí)
- Thường xuyên thu thập các số liệu kinh doanh từ khách sạn liên quan đến Sales & Marketing, như: ADR, Occ, RevPar, nguồn khách, kênh bán, phân khúc thị trường, chiến lược giá, hiệu quả kinh doanh, v.v.. Đánh giá, và đưa ra đề xuất nhằm tối ưu doanh thu.
- Tiến hành khảo sát thị trường, đối thủ cạnh tranh, kinh tế và thương mại để xác định thị trường tiềm năng cũng như chiến lược giá đúng đắn cho khách sạn
- Tham gia các hội thảo, hội nghị, các hoạt động quảng cáo, triển lãm thương mại, các sự kiện liên quan đến ngành khách sạn, cũng như du lịch.
- Phối hợp với QLKS, tạo và duy trì các mối quan hệ với truyền thông, báo giới, các công ty lữ hành, các công ty đa quốc gia, khách hàng tiềm năng, cũng như các lãnh sự quán và các tổ chức kinh doanh, v.v..
- Giám sát, kiểm tra việc triển khai các chương trình marketing và thúc đẩy bán hàng, các chương trình nâng cao hiệu quả hoạt động (tăng doanh thu, tối ưu chi phí)
- Đề xuất điều chỉnh các chương trình marketing và thúc đẩy bán hàng, các chương trình nâng cao hiệu quả hoạt động (khi cần thiết)
Báo cáo tình hình thực hiện các kế hoạch kinh doanh, tiếp thị của các đối tác quản lý khách sạn cho Ban Lãnh đạo
- Đốc thúc các đối tác quản lý khách sạn lập và nộp báo cáo tình hình kinh doanh và tiếp thị định kỳ nhằm đảm bảo các đối tác quản lý khách sạn thực hiện nhiệm vụ đúng theo kế hoạch kinh doanh đã đề ra.
- Định kỳ báo cáo kết quả triển khai các kế hoạch kinh doanh, tiếp thị của các đối tác quản lý khách sạn tới Ban lãnh đạo
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính, Đầu tư, Quản lý khách sạn.
- Có ít nhất 10 đến 15 năm làm việc trong công việc quản lý tài sản, kiểm soát tài chính, trong đó có ít nhất 6 năm trong lĩnh vực dịch vụ du lịch hoặc khách sạn.
- Có các chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực Quản lý khách sạn là một lợi thế.
- Có khả năng sử dụng các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm tin học liên quan;
- Có khả năng nghe nói và giao tiếp tiếng Anh;
- Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt. Có khả năng tổng hợp, phân tích sự kiện và khả năng giải quyết tình huống tốt;
- Trung thực và cẩn thận. Có sức khỏe đảm bảo công tác tốt và ý thức gắn bó xây dựng công ty lâu dài;
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 18/11/2023
- Thu nhập: Thương lượng
Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Vàng Bạc Đá Quý DOJI là một trong những tập đoàn lớn và uy tín trong lĩnh vực kinh doanh vàng bạc đá quý, tài chính - ngân hàng, bất động sản,... tại Việt Nam. Được thành lập từ năm 1994, DOJI đã nhanh chóng khẳng định vị thế của mình trên thị trường trong nước và quốc tế. Với mô hình hoạt động theo Công ty Mẹ - Con, DOJI hiện sở hữu 14 công ty thành viên, 50 chi nhánh, gần 200 trung tâm, và hơn 400 đại lý trên toàn quốc. Sự phát triển mạnh mẽ này đã đưa DOJI trở thành một trong những doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam, được công nhận là Thương hiệu Quốc gia và nằm trong Top 5 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam suốt 14 năm liên tiếp.
Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI, thành lập năm 1994, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vàng bạc đá quý, với các hoạt động khai thác đá quý, chế tác, và sản xuất trang sức. Từ khi đổi tên thành DOJI vào năm 2007, Tập đoàn đã mở rộng và phát triển mạnh mẽ, khẳng định vị thế qua việc mở Ruby Plaza tại Hà Nội, xây dựng DOJI Tower, và tiếp quản Công ty Thế giới Kim cương vào năm 2020. DOJI hiện có hệ thống phân phối rộng khắp với hơn 400 điểm bán và gần 3.000 nhân viên, đồng thời là một trong các doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam với tổng tài sản 15.000 tỷ đồng. DOJI được công nhận là Thương hiệu Quốc gia Việt Nam và đã nhận nhiều Huân chương Lao động cao quý.
DOJI hiện đang điều hành các doanh nghiệp lớn mạnh như Ngân hàng Tiên Phong (Tienphongbank), Công ty Vàng bạc Đá quý SJC Hà Nội, SJC Đà Nẵng, cùng với nhiều chi nhánh và công ty thành viên. Tập đoàn hoạt động trong các lĩnh vực đa dạng, bao gồm khai thác mỏ, chế tác đá quý, sản xuất trang sức, kinh doanh vàng miếng, hệ thống chuỗi trung tâm trang sức cao cấp, nhà hàng cao cấp và đầu tư bất động sản.
CÁC VỊ TRÍ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG THƯỜNG XUYÊN TẠI DOJI
1. Nhân viên bán hàng trang sức
Tư vấn, giới thiệu sản phẩm trang sức, hỗ trợ khách hàng trong quá trình lựa chọn và mua sắm.
2. Nhân viên an ninh/Bảo vệ
Đảm bảo an toàn cho khách hàng và tài sản của công ty tại các cửa hàng và trung tâm.
3. Nhân viên chăm sóc khách hàng
Hỗ trợ khách hàng, giải quyết khiếu nại và đảm bảo khách hàng hài lòng với dịch vụ.
TẠI SAO CHỌN DOJI?
Môi trường làm việc tiện nghi và hiện đại
Tập đoàn DOJI nổi bật với môi trường làm việc tiện nghi và hiện đại, đặc biệt là tại trụ sở DOJI Tower ở Hà Nội, với kiến trúc độc đáo và trang bị đầy đủ tiện nghi cho nhân viên. Các trung tâm và nhà máy sản xuất trang sức đều được đầu tư sang trọng, mang lại không gian làm việc lý tưởng cho nhân viên. DOJI tiếp tục mở rộng và tìm kiếm nhân sự giỏi để phát triển kinh doanh.
Cơ hội phát triển
DOJI chú trọng phát triển nguồn nhân lực, cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn và phát triển bản thân. Nhân viên mới được đào tạo chuyên sâu, và toàn bộ nhân viên tham gia các khóa học về quản lý, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, và dịch vụ khách hàng. Tập đoàn cũng tổ chức các buổi talkshow để động viên và chia sẻ kinh nghiệm với nhân viên.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
