TP Nhân Sự - Lĩnh Vực F&B

- Công tác tổ chức & hoạch định nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp từng giai đoạn mở rộng chuỗi nhà hàng.
Hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn, gắn với chiến lược kinh doanh.
Lập và quản lý ngân sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi...).
- Tuyển dụng & thu hút nhân sự
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất cho hệ thống nhà hàng.
Giám sát quy trình tuyển dụng (phỏng vấn, thử việc, đánh giá, tiếp nhận).
Phát triển nguồn ứng viên (quản lý, giám sát, nhân viên phục vụ, bếp...).
- Đào tạo & phát triển
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho nhân viên.
Triển khai kế hoạch đào tạo đội ngũ.
Đánh giá hiệu quả đào tạo định kỳ.
- C&B (Lương thưởng & Phúc lợi)
Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, KPI.
Xây dựng và cải tiến chính sách lương - thưởng - phúc lợi cạnh tranh trong ngành F&B.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp
Giải quyết tranh chấp, khiếu nại lao động; duy trì môi trường làm việc tích cực.
Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp, nội quy, quy trình nhân sự chuẩn.
Tổ chức hoạt động nội bộ: teambuilding, sinh nhật, lễ Tết...
- Hành chính & báo cáo
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, tài liệu nội bộ.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Giám sát công tác hành chính (văn phòng phẩm, tài sản, đồng phục, an toàn lao động...).