Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
OJT and document
Follow up list OJT in production. Working with Production Admin to manage training time. Usually update new comers and leavers in OJT
Working with trainers, supervisors and seniors to manage and report to Production Manager about training status in each area.
Prepare lesson plans, skill matrix to train skill-workers
Control and improve about 5S/Safety in each area with supervisors and seniors.
Manage document and Work Instruction
Skill test
Working with HR-Training to join skill test. Analyze and evaluation level of skill-workers
Prepare and inform to HR-Training about the number of trainee is going to join skill test
5S/Safety
Working with HSE about safety tasks and other safety training courses. Joining 5S/Safety meeting weekly with LEAN team and HSE
Working with PE and LEAN whenever have project and other tasks
Support other tasks given by Production Manager
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
English level: Good
Computer skill: Good (Excel, Powerpoint...)
Presentation skill
Good communication
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Cạnh tranh
Rochdale Spears Company is an internationally focused, business-to-business enterprise, serving some of the biggest names in the luxury furniture market. We are proud leader in exceptional design, innovative product development and world-class manufacturing.
We are proud to uphold a positive culture and safe working environment for our team, allowing them to perform at their highest ability, and provide outstanding service to our customers.
As custodians of the planet, we remain committed to...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh rochdale spears trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
