1. Tham mưu, hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh, chính sách, quy chế quản lý Công ty:
- Tham mưu Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh, phát triển sản phẩm mới của Công ty.
- Tham mưu Tổng Giám đốc kiện toàn cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các đơn vị, xây dựng nội quy, chính sách quản lý lao động; đề xuất đánh giá, bổ nhiệm cán bộ; xác định mức lưởng, thưởng, kỷ luật cho cán bộ, công nhân viên Công ty.
- Thay mặt Tổng Giám đốc chỉ đạo, điều hành các hoạt động chức năng của Công ty (khi được ủy quyền).
2. Thay mặt Tổng Giám đốc giám sát, đôn đốc phòng Tổ chức - Hành chính trong việc thực hiện công tác quản lý nhân sự:
- Đôn đốc phòng Tổ chức - Hành chính đánh giá, xác định nhu cầu và tổ chức thực hiện đào tạo, tuyển dụng định kỳ/đột xuất. Tham gia quá trình tuyển dụng, đào tạo khi được yêu cầu.
- Đôn đốc, giám sát P.TCHC thực hiện đúng chế độ lương, thưởng, đãi ngộ và giải quyết các chế độ, quyền lợi liên quan cho người lao động.
- Tham gia giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn các đơn vị thực hiện các nội quy, quy định (nội quy lao động, quy định đánh giá thực hiện công việc, ....) trong toàn Công ty.
3. Thay mặt Tổng Giám đốc giám sát, đôn đốc Phòng Tài chính Kế toán, Phòng Kinh doanh dự án, Phòng Kỹ thuật Công nghệ, Phát triển thương mại, Phát triển sản phẩm và Nhà máy trong việc triển khai kế hoạch kinh doanh, hoạt động của đơn vị:
- Tham vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc lập mục tiêu, kế hoạch hoạt động của đơn vị trong từng thời kỳ/giai đoạn phù hợp.
- Giám sát các Trưởng đơn vị triển khai, xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến các dự án, hợp đồng, thi công công trình, kế hoạch hoạt động.... của đơn vị theo yêu cầu và chỉ đạo của Tổng Giám đốc.
4. Tham gia tổ chức thực hiện và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng ISO trong toàn Công ty:
- Đề xuất và tham gia xây dựng, cải tiến các quy định, quy trình, biểu mẫu, ... của hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015 của công ty.
- Tham gia giám sát, đôn đốc các đơn vị thực hiện các quy định của hệ thống quản lý chất lượng.
- Tham gia đánh giá nội bộ về hệ thống quản lý chất lượng ISO.
* Các yêu cầu cần thiết:
1. Kinh nghiệm: 04- 05 năm giám sát thi công lắp đặt và hoặc quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
- Trình độ đào tạo, bằng cấp, chứng chỉ yêu cầu cho nhân viên thử việc ở vị trí chức danh:
- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành xây dựng, kiến trúc, kỹ thuật, tài chính, kinh doanh
2. Kiến thức
- Có kiến thức về công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, gồm tuyển dụng, đào tạo, bố trí lao động, đãi ngộ, đánh giá, khuyến khích nhân sự. Có kiến thức sâu về tài chính, kinh doanh
- Am hiểu về Luật doanh nghiệp, luật đấu thấu, luật lao động ...
- Am hiểu các quy định, nguyên tắc, phương pháp duy trì và cải tiến hệ thống quản trị chất lượng ISO.
- Am hiểu sâu về lĩnh vực xây dựng, vật liệu xây dựng; am hiểu kỹ thuật thi công.
3. Kỹ năng
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện
- Thành thạo trong việc đọc, phân tích các bản vẽ thiết kế, thi công công trình (ưu tiên)
- Kỹ năng quản lý và đánh giá nhân viên.
- Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, Power Point, ...
- Sử dụng thành thạo các máy móc, thiết bị văn phòng
Khả năng
- Khả năng lãnh đạo, tạo động lực làm việc cho người khác.
- Khả năng giao tiếp, thuyết phục người khác
- Khả năng phát hiện và giải quyết vấn đề
- Chịu áp lực cao trong công việc
