Trợ Lý Chủ Tịch HĐQT

Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Cung ứng nhân lực Hoàng Long

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 10/01/2022

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Trợ Lý Chủ Tịch

Mô tả công việc

Quản lý chung:

Điều hành hoạt động của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực, các phòng trực thuộc.

Hoạch định chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực:

Xây dựng, đề xuất chiến lược kinh doanh, kế hoạch tiếp cận thị trường và định hướng phát triển thị trường nguồn nhân lực.
Tham mưu đề xuất Ban Tổng Giám đốc chiến lược cạnh tranh nhằm phát triển thị trường mới và mở rộng khách hàng tại các thị trường hiện tại.
Tạo dựng và phát triển mạng lưới vững chắc các đối tác chiến lược của công ty.
Theo dõi tiến độ thực hiện đơn hàng và báo cáo kết quả thực hiện theo kết quả công việc và theo tiến độ.
Cập nhật và báo cáo định kỳ công tác kinh doanh và phát triển thị trường tại các thị trường và khu vực.

Xây dựng data khách hàng và đối tác:

Xây dựng, phát triển data dữ liệu khách hàng, cập nhật dữ liệu định kỳ.

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh:

Thu thập thông tin, nghiên cứu và phân tích xu hướng, tình hình, nhu cầu đi lao động ở trong và ngoài nước của người lao động Việt Nam, đưa ra các nhận định về những thay đổi/biến động về nhu cầu việc làm, tham vấn cho Ban Tổng giám đốc chiến lược và phương án kinh doanh phù hợp.
Thu thập thông tin, nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh, thăm dò nhu cầu của người lao động, cơ cấu giá bán, ngân sách, hiệu quả kinh doanh của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực.

Quan hệ khách hàng:

Xây dựng, khai thác, củng cố và phát triển quan hệ với khách hàng/đối tác/người lao động, trung tâm giới thiệu việc làm, ...
Nghiên cứu quá trình tương tác của các khách hàng/đối tác/người lao động với Tập đoàn, đề xuất phương án đối sách cho Ban Tổng Giám đốc và điều hành Ban Phát triển Nguồn Nhân lực thực hiện các cải tiến cần thiết để nâng cao mức độ và chất lượng dịch vụ tới khách hàng/đối tác/người lao động.
Hoạch định, tổ chức và triển khai các hoạt động, chương trình và chiến dịch để tiếp cận, chăm sóc và tri ân khách hàng.
Ghi nhận ý kiến phản hồi của khách hàng, phân tích, đánh giá, báo cáo và tham vấn Ban Tổng Giám phương thức cải tiến.

Phát triển sản phẩm:

Phân tích, nghiên cứu và đề xuất cơ cấu giá sản phẩm phù hợp ở từng thời kỳ và với từng đối tác, khách hàng.
Đề xuất Ban Tổng giám đốc cơ cấu giá cạnh tranh, tối ưu hóa chi phí và đáp ứng nhu cầu của khách hàng

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

Xây dựng, củng cố và phát triển đội ngũ nhân sự của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực để đảm bảo tính chuyên nghiệp và tuân thủ các quy trình, quy định của Tập đoàn.
Hỗ trợ, đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân sự của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực để đảm báo các kỹ năng chuyên môn cần thiết, đáp ứng nhu cầu khai thác và phát triển thị trường nguồn nhân lực.
Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc then chốt (KPI) cho các hoạt động kinh doanh và định kỳ báo cáo với Ban Tổng Giám đốc về tiến độ và kết quả thực hiện.

Yêu cầu

Tối thiểu 3 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Phát triển kinh doanh Toàn quốc (CSM)
Có kinh nghiệm làm việc với các Trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng, trường Trung cấp, ....
Có kinh nghiệm làm trong lĩnh vưc thu hút nguồn nhân lực đi xuất khẩu lao động, tư vấn định hướng nghề nghiệp, .... "
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quan hệ công chúng và tương đương.
Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về xây dựng và phát triển hệ thống nguồn nhân lực ở trong nước
Có kiến thức tốt về mảng phái cử lao động ở trong và ngoài nước
Am hiểu về các sản phẩm và dịch vụ mà Tập đoàn đang kinh doanh và định hướng theo tầm nhìn chiến lược.
Có kỹ năng hoạch định, quản lý nhân sự, quản lý thời gian, điều hành và tổ chức công việc
Có kỹ năng tự tạo động lực cho bản thân và cho đội nhóm, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm
Có kỹ năng làm việc nhóm
Có kỹ năng phân tích và đánh giá nhu cầu của khách hàng/thị trường
Có kỹ năng thuyết trình, thương thảo, đàm phán
Có kỹ năng chăm sóc khách hàng, xây dựng và phát triển các mối quan hệ hợp tác đối tác
Năng động, nhiệt huyết với công việc
Tinh thần cống hiến, hướng tới mục tiêu chung
Hòa đồng, cởi mở, xây dựng quan hệ hiệu quả
Tính cam kết cao với mục tiêu công việc
Từ 30 tuổi trở lên
Ngoại hình ưa nhìn, phù hợp công tác đối ngoại
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Phái cử lao động/du học