Trợ lý cho
Giám đốc HCNSPL.
Hệ thống hóa văn bản, quy trình, quyết định.
Cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Thực hiện các báo cáo và phân tích liên quan đến nhân sự, cung cấp thông tin cho việc ra quyết định.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (ví dụ: HRM,...) và tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.