Trợ lý nhân sự

Hỗ trợ Ban điều hành quản lý. giám sát các hoạt động của phòng HCNS;
Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính, văn thư;
Hỗ trợ xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Trưởng phòng Hành chính nhân sự và Ban Lãnh đạo;
Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực (bao gồm nhân sự khối giảng dạy và không giảng dạy), hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban điều hành trong việc điều phối nhân lực tại đơn vị;
Tham gia vào quá trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn
Hỗ trợ trong quá trình xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
Phối hợp với các bộ phận khác để tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên. Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo;
Hỗ trợ trong việc đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
Hỗ trợ xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức tích cực trong môi trường giáo dục.
Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong Công ty;
Tham gia vào việc lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ, team building cho nhân viên
Phối hợp với bộ phận hành chính để thực hiện các công việc chung.
Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên về các chính sách, quy định của công ty
Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự trong tổ chức giáo dục
Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công.