Trợ Lý Trưởng Phòng Nhân Sự

Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Pht Việt Nam

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 6 giờ trước

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, đảm bảo các quy trình được thực hiện hiệu quả.
Tham gia vào quy trình tuyển dụng, từ việc xây dựng JD, phỏng vấn đến đào tạo nhân viên mới, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ và chuyên nghiệp.
Theo dõi và cập nhật hồ sơ nhân sự, dữ liệu lương, thưởng và phúc lợi, đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin.
Hỗ trợ tổ chức các chương trình sự kiện nội bộ và hoạt động teambuilding, nhằm nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về nhân sự, phân tích dữ liệu và đưa ra các khuyến nghị cải tiến quy trình nhân sự.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong quá trình làm việc, đảm bảo môi trường làm việc tích cực.
Tham gia vào xây dựng và triển khai các chính sách, quy chế về nhân sự, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

Yêu cầu

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng làm trợ lý cho cấp quản lý.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có tư duy phân tích và nhạy bén trong việc giải quyết vấn đề, khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự, có hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, có tinh thần cầu tiến và sẵn sàng học hỏi.

Quyền lợi

Mức lương: 8.000.000 VNĐ - 12.000.000 VNĐ/tháng (thương lượng tùy theo kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Phúc lợi cụ thể:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép năm theo quy định và ngày lễ tết theo luật lao động.
Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và có cơ hội thăng tiến.