Trưởng Bộ Phận Kế Hoạch Ý Tưởng
Hạn nộp hồ sơ: 19/11/2026 (Còn 22 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Quản lý và điều hành bộ phận
● Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ Kế hoạch Sáng tạo
● Phân công công việc, kiểm soát tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong bộ phận
● Đào tạo, hướng dẫn chuyên môn, nâng cao năng lực sáng tạo và kỹ năng xây dựng proposal cho đội ngũ
● Xây dựng quy trình làm việc, tiêu chuẩn chất lượng và cải tiến quy trình triển khai kế hoạch sáng tạo
2. Xây dựng ý tưởng và proposal
● Chịu trách nhiệm định hướng ý tưởng sáng tạo cho các chương trình sự kiện, hội nghị, triển lãm, MICE, du lịch, teambuilding và các dịch vụ của công ty
● Kiểm duyệt và hoàn thiện proposal, concept, kịch bản, key visual, đảm bảo đáp ứng yêu cầu khách hàng và định hướng thương hiệu
● Trực tiếp tham gia xây dựng ý tưởng đối với các dự án trọng điểm hoặc khách hàng chiến lược
● Thuyết trình, bảo vệ ý tưởng và proposal trước khách hàng
3. Điều phối triển khai dự án
● Tiếp nhận thông tin từ Ban Giám đốc, bộ phận Kinh doanh và các phòng ban liên quan để xây dựng phương án triển khai
● Điều phối, phối hợp với bộ phận Thiết kế 2D, 3D, Điều hành, Kỹ thuật và các đơn vị liên quan nhằm đảm bảo ý tưởng được triển khai đúng định hướng
● Kiểm soát chất lượng các hạng mục: brief thiết kế, checklist, kịch bản MC, key moment, timeline và các tài liệu triển khai
● Tham gia khảo sát hiện trường, đánh giá tính khả thi và đề xuất phương án tổ chức phù hợp
4. Làm việc với khách hàng và đối tác
● Là đầu mối trao đổi với khách hàng trong quá trình xây dựng và hoàn thiện ý tưởng
● Đàm phán, thống nhất phương án tổ chức, quy trình sản xuất và các hạng mục sáng tạo trước khi triển khai
● Làm việc với nhà cung cấp, studio, nghệ sĩ, MC, PG, PB và các đối tác để đảm bảo chất lượng chương trình
● Kiểm soát các hạng mục visual, quay phim, chụp ảnh và các sản phẩm truyền thông của dự án
5. Quản lý chất lượng và phát triển chuyên môn
● Cập nhật xu hướng sáng tạo, công nghệ và mô hình tổ chức sự kiện mới để ứng dụng vào các proposal
● Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ, tăng tỷ lệ trúng thầu và khả năng cạnh tranh của công ty
● Thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động của bộ phận và các dự án phụ trách
6. Xây dựng chiến lược và định hướng sáng tạo
● Xây dựng chiến lược phát triển hoạt động sáng tạo phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty
● Định hướng phong cách sáng tạo, tiêu chuẩn chất lượng và hệ thống nhận diện trong các dự án
● Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển sản phẩm, dịch vụ và giải pháp sáng tạo mới
● Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
7. Quản trị hiệu quả hoạt động của Phòng Sáng tạo
● Xây dựng mục tiêu, KPI và kế hoạch hoạt động năm, quý, tháng của phòng
● Theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động của phòng và từng nhân sự
● Kiểm soát việc sử dụng nguồn lực, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc
● Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu suất và tối ưu quy trình vận hành
8. Quản lý ngân sách và nguồn lực
● Lập kế hoạch sử dụng ngân sách cho các hoạt động sáng tạo
● Kiểm soát proposal, thiết kế và các hạng mục sáng tạo
● Đề xuất đầu tư công cụ, phần mềm và trang thiết bị phục vụ công việc
● Quản lý, phân bổ nguồn lực nhân sự phù hợp với từng dự án
9. Quản trị hệ thống sáng tạo và tiêu chuẩn chuyên môn
● Xây dựng và ban hành các quy trình, quy chuẩn chuyên môn của Phòng Sáng tạo
● Xây dựng thư viện proposal, concept, key visual, kịch bản và tài nguyên sáng tạo của công ty
● Chuẩn hóa biểu mẫu, checklist và quy trình phối hợp với các phòng ban
● Kiểm soát việc tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng trong toàn bộ sản phẩm sáng tạo
10. Phát triển đội ngũ và văn hóa sáng tạo
● Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn cho nhân sự
● Phát hiện, bồi dưỡng nhân sự kế cận và xây dựng đội ngũ sáng tạo chất lượng
● Tổ chức các hoạt động brainstorming, chia sẻ kiến thức và đổi mới sáng tạo
● Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và gắn kết
11. Quản trị rủi ro và cải tiến
● Đánh giá rủi ro trong quá trình xây dựng ý tưởng và triển khai dự án
● Xây dựng phương án xử lý các tình huống phát sinh ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ
● Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng
● Tổng kết, đánh giá và rút kinh nghiệm sau mỗi dự án để nâng cao chất lượng dịch vụ
1. Quản lý và điều hành bộ phận
● Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ Kế hoạch Sáng tạo
● Phân công công việc, kiểm soát tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong bộ phận
● Đào tạo, hướng dẫn chuyên môn, nâng cao năng lực sáng tạo và kỹ năng xây dựng proposal cho đội ngũ
● Xây dựng quy trình làm việc, tiêu chuẩn chất lượng và cải tiến quy trình triển khai kế hoạch sáng tạo
2. Xây dựng ý tưởng và proposal
● Chịu trách nhiệm định hướng ý tưởng sáng tạo cho các chương trình sự kiện, hội nghị, triển lãm, MICE, du lịch, teambuilding và các dịch vụ của công ty
● Kiểm duyệt và hoàn thiện proposal, concept, kịch bản, key visual, đảm bảo đáp ứng yêu cầu khách hàng và định hướng thương hiệu
● Trực tiếp tham gia xây dựng ý tưởng đối với các dự án trọng điểm hoặc khách hàng chiến lược
● Thuyết trình, bảo vệ ý tưởng và proposal trước khách hàng
3. Điều phối triển khai dự án
● Tiếp nhận thông tin từ Ban Giám đốc, bộ phận Kinh doanh và các phòng ban liên quan để xây dựng phương án triển khai
● Điều phối, phối hợp với bộ phận Thiết kế 2D, 3D, Điều hành, Kỹ thuật và các đơn vị liên quan nhằm đảm bảo ý tưởng được triển khai đúng định hướng
● Kiểm soát chất lượng các hạng mục: brief thiết kế, checklist, kịch bản MC, key moment, timeline và các tài liệu triển khai
● Tham gia khảo sát hiện trường, đánh giá tính khả thi và đề xuất phương án tổ chức phù hợp
4. Làm việc với khách hàng và đối tác
● Là đầu mối trao đổi với khách hàng trong quá trình xây dựng và hoàn thiện ý tưởng
● Đàm phán, thống nhất phương án tổ chức, quy trình sản xuất và các hạng mục sáng tạo trước khi triển khai
● Làm việc với nhà cung cấp, studio, nghệ sĩ, MC, PG, PB và các đối tác để đảm bảo chất lượng chương trình
● Kiểm soát các hạng mục visual, quay phim, chụp ảnh và các sản phẩm truyền thông của dự án
5. Quản lý chất lượng và phát triển chuyên môn
● Cập nhật xu hướng sáng tạo, công nghệ và mô hình tổ chức sự kiện mới để ứng dụng vào các proposal
● Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ, tăng tỷ lệ trúng thầu và khả năng cạnh tranh của công ty
● Thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động của bộ phận và các dự án phụ trách
6. Xây dựng chiến lược và định hướng sáng tạo
● Xây dựng chiến lược phát triển hoạt động sáng tạo phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty
● Định hướng phong cách sáng tạo, tiêu chuẩn chất lượng và hệ thống nhận diện trong các dự án
● Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển sản phẩm, dịch vụ và giải pháp sáng tạo mới
● Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
7. Quản trị hiệu quả hoạt động của Phòng Sáng tạo
● Xây dựng mục tiêu, KPI và kế hoạch hoạt động năm, quý, tháng của phòng
● Theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động của phòng và từng nhân sự
● Kiểm soát việc sử dụng nguồn lực, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc
● Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu suất và tối ưu quy trình vận hành
8. Quản lý ngân sách và nguồn lực
● Lập kế hoạch sử dụng ngân sách cho các hoạt động sáng tạo
● Kiểm soát proposal, thiết kế và các hạng mục sáng tạo
● Đề xuất đầu tư công cụ, phần mềm và trang thiết bị phục vụ công việc
● Quản lý, phân bổ nguồn lực nhân sự phù hợp với từng dự án
9. Quản trị hệ thống sáng tạo và tiêu chuẩn chuyên môn
● Xây dựng và ban hành các quy trình, quy chuẩn chuyên môn của Phòng Sáng tạo
● Xây dựng thư viện proposal, concept, key visual, kịch bản và tài nguyên sáng tạo của công ty
● Chuẩn hóa biểu mẫu, checklist và quy trình phối hợp với các phòng ban
● Kiểm soát việc tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng trong toàn bộ sản phẩm sáng tạo
10. Phát triển đội ngũ và văn hóa sáng tạo
● Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn cho nhân sự
● Phát hiện, bồi dưỡng nhân sự kế cận và xây dựng đội ngũ sáng tạo chất lượng
● Tổ chức các hoạt động brainstorming, chia sẻ kiến thức và đổi mới sáng tạo
● Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và gắn kết
11. Quản trị rủi ro và cải tiến
● Đánh giá rủi ro trong quá trình xây dựng ý tưởng và triển khai dự án
● Xây dựng phương án xử lý các tình huống phát sinh ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ
● Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng
● Tổng kết, đánh giá và rút kinh nghiệm sau mỗi dự án để nâng cao chất lượng dịch vụ
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
● Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí, Tổ chức sự kiện, Du lịch hoặc các ngành liên quan
● Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức sự kiện, hội nghị, MICE hoặc du lịch; ưu tiên ứng viên có từ 02 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm
● Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ từ 05 nhân sự trở lên; có khả năng tạo động lực và phát triển nhân sự kế thừa.
● Có năng lực xây dựng chiến lược phát triển Phòng Sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty
● Có kinh nghiệm xây dựng quy trình vận hành, tiêu chuẩn chất lượng và hệ thống quản lý công việc cho phòng ban
● Có khả năng xây dựng và quản lý KPI, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự và bộ phận
● Có tư duy chiến lược, nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng thị trường, khách hàng và các mô hình tổ chức sự kiện mới
● Có khả năng nghiên cứu, phát triển sản phẩm, dịch vụ và giải pháp sáng tạo nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
● Có khả năng chuyển đổi yêu cầu kinh doanh thành các giải pháp sáng tạo mang tính khả thi và hiệu quả
● Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí, Tổ chức sự kiện, Du lịch hoặc các ngành liên quan
● Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức sự kiện, hội nghị, MICE hoặc du lịch; ưu tiên ứng viên có từ 02 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm
● Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ từ 05 nhân sự trở lên; có khả năng tạo động lực và phát triển nhân sự kế thừa.
● Có năng lực xây dựng chiến lược phát triển Phòng Sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty
● Có kinh nghiệm xây dựng quy trình vận hành, tiêu chuẩn chất lượng và hệ thống quản lý công việc cho phòng ban
● Có khả năng xây dựng và quản lý KPI, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự và bộ phận
● Có tư duy chiến lược, nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng thị trường, khách hàng và các mô hình tổ chức sự kiện mới
● Có khả năng nghiên cứu, phát triển sản phẩm, dịch vụ và giải pháp sáng tạo nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
● Có khả năng chuyển đổi yêu cầu kinh doanh thành các giải pháp sáng tạo mang tính khả thi và hiệu quả
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
- Thu nhập: 23 - 30 Triệu VND
Nơi làm việc
- 29 Đoàn Thị Điểm, Ô Chợ Dừa, Hà Nội
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN QUỐC TẾ THÁI SƠN
Hà Nội, Hưng Yên
16tr - 18tr
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ TỔNG HỢP TÂN HƯNG HÀ
Hà Nội
5.3 - 6.5 triệu
Công ty Cổ phần Thịnh Cường
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Phú Thọ, Quảng Ninh, Vĩnh Phúc, Khác
10 - 17 triệu
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH QUỐC TẾ HÒA BÌNH
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: |A| 29 Đoàn Thị Điểm, Phường Quốc Tử Giám, Quận Đống Đa, TP. Hà Nội
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Dịch vụ, Du lịch, Tổ chức sự kiện - Quà tặng
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
