Trưởng Bộ Phận Nhân Sự (Đại Lải Resort -Vĩnh Phúc)

1. Xây dựng và tổ chức bộ máy nhân sự:
- Chủ trì tham mưu cho Tổng quản lý về công tác tổ chức bộ máy.
- Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, nội quy, quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản lý nhân sự.
- Chủ trì rà soát, đánh giá mức độ phù hợp, đề xuất điều chỉnh các quy trình, quy định về công tác quản lý nhân sự theo định kỳ.
- Chủ trì xây dựng và đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc sắp xếp, đào tạo và đãi ngộ nhân sự.
- Chủ trì tổ chức việc đánh giá nhân sự định kỳ.
- Kiểm soát công tác phổ biến và tổ chức thực hiện các quy trình, quy định về công tác quản lý nhân sự.
2. Công tác tuyển dụng
- Kiểm soát xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm
- Kiểm soát việc tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch
- Kiểm soát đánh giá kết quả thử việc của nhân sự và thực hiện các thủ tục sau khi kết thúc thử việc
- Kiểm soát công tác nhập các dữ liệu nhân sự lên phần mềm theo quy định của Tập đoàn, công tác lưu trữ hồ sơ nhân sự đã tuyển dụng.
3. Công tác tiền lương, chế độ chính sách
- Kiểm soát tham mưu cho Tổng quản lý về công tác tiền lương và chế độ chính sách cho Người lao động.
- Kiểm soát tổ chức thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động; Kiểm soát công ca, chấm công và tính lương cho Người lao động.
- Kiểm soát tiếp nhận và xử lý các ý kiến, khiếu nại của người lao động liên quan đến chế độ chính sách, công, ca, tiền lương.
- Kiểm soát tiếp nhận, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động.
- Kiểm soát tổ chức thực hiện các chế độ thống kê, báo cáo các nội dung về nhân sự và lao động tiền lương, bảo hiểm, an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Tập đoàn phục vụ việc quản trị chung của Tập đoàn và công tác thanh, kiểm tra của các cơ quan chức năng.
- Kiểm soát công tác làm thủ tục kê khai MST, giảm trừ gia cảnh cho người LĐ
- Kiểm soát việc nhập các dữ liệu nhân sự khi có sự thay đổi, công-ca, tiền lương, BHXH lên phần mềm theo quy định của Tập đoàn