Hoạch định chiến lược nhân sự: Xây dựng định biên nhân sự, quỹ lương phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn
Tham mưu, tư vấn cho Ban
giám đốc Tập đoàn, bao gồm Công ty mẹ và các Công ty thành viên về chính sách nhân sự phù hợp với thực tế và thị trường lao động.
Xây dựng thang, bảng lương, khung năng lực nhân sự phù hợp với cấp bậc, các vị trí trong nội bộ Tập đoàn.
Quản lý team nhân sự: 06 thành viên (bao gồm: Tuyển dụng và đào tạo, C&B, và quan hệ lao động)
Quản lý, giám sát hoạt động nghiệp vụ của team chính sách và tiền lương: thuế TNCN, BHXH,...
Quản lý và hỗ trợ Team tuyển dụng và đào tạo xây dựng hình ảnh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội, theo dõi và duyệt hồ sơ liên quan đến các khóa đào tạo.
Quản lý các hồ sơ, văn bản, ban hành nội bộ, bên ngoài liên quan đến lao động do team quan hệ lao động xử lý, tham gia các đợt xử lý kỷ luật lao động, trực tiếp giải quyết các xung đột trong quan hệ lao động.
Xây dựng và kiện toàn hồ sơ nhân sự, các văn bản biểu mẫu tuân thủ theo quy định pháp luật về hồ sơ lao động.
Đại diện Công ty tiếp các cơ quan nhà nước các hoạt động liên quan đến hồ sơ nhân sự Tập đoàn.
Báo cáo công việc đột xuất, định kỳ cho giám đốc Công ty.
Ưu tiên Nữ, có nền tảng về luật lao động và cứng về C&B, xây dựng chính sách và xử lý xung đột lao động
Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương, làm việc tại các doanh nghiệp Tập đoàn đa công ty
Ưu tiên ứng viên đã từng quản lý team các mảng liên quan đến nhân sự
Ưu tiên ứng viên nhận việc ngay.
