- Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng, đào tạo. Nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho Tổng Công ty và Công ty con.
+ Trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, tuyển dụng tại Công ty và các công ty con;
+ Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng tại Công ty, chỉ đạo chuyên môn, kiểm tra, đôn đốc, đào tạo nhân viên để phòng hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng được giao theo Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt,
+ Chịu trách nhiệm về kết quả hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty và các công ty con.
+ Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
+ Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự;
+ Quản lý ngân sách Tuyển dụng, đào tạo và kiểm soát chi phí cân đối với ngân sách.
+ Tổ chức đào tạo nội bộ cho nhân viên toàn Công ty, Thực hiện đào tạo định hướng cho CBNV mới.
+ Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo.
YÊU CẦU:- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT
- Hiểu biết về môi trường CNTT
- Tiếng Anh: Có thể sử dụng tốt trong công việc (cả 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết)
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt trong lĩnh vực CNTT
- Ưu tiên ứng viên am hiểu nghiệp vụ C&B
- Khả năng nhận định vấn đề, nắm bắt tâm lý
- Có khả năng đàm phán & thuyết phục
- Có khả năng viết bài truyền thông, khả năng lập kế hoạch, khả năng phân tích & tổng hợp báo cáo, có khả năng phân tích số liệu & nhận định thị trường Headhunt
QUYỀN LỢI:
- Mức lương: từ 650$ - 1000$, Trợ cấp tiền ăn trưa 30k/1 bữa, hỗ trợ tiền gửi xe và các khoản phụ cấp khác.
- Có quyền đề xuất ý kiến và phương pháp để hoàn thiện công việc chuyên môn đảm nhiệm và công việc chung của toàn công ty.
- Được trải nghiệm và có cơ hội phát triển không ngừng trong môi trường startup
- Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên biệt thú vị Cơ hội thăng tiến không giới hạn
