Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Xây dựng chiến lược Thu hút Nhân tài:
- Phát triển và thực hiện chiến lược thu hút nhân tài đảm bảo chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng và chi phí theo quy định của công ty.
- Xây dựng các nguồn ứng viên đa dạng, lập bảng khảo sát nguồn nhân tài của thị trường và các đối thủ cạnh tranh, đề xuất các sáng kiến để thu hút và giữ chân các nhân tài cho công ty.
- Xây dựng và phân tích các chỉ số báo cáo tuyển dụng, đồng thời sử dụng kiến thức, hiểu biết sâu sắc về thị trường, để phân tích và liên tục tinh chỉnh, cải thiện quy trình thu hút nhân tài trên toàn công ty.
- Đảm bảo rằng công ty có khung tiền lương thu hút trên thị trường và cập nhật theo chiến lược tổng đãi ngộ do Giám đốc Khối QTNNL xác định.
2. Quản lý tuyển dụng:
- Xử lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối với các cấp độ tuyển dụng đa dạng.
- Xây dựng và phát triển nguồn lực thông qua các kênh hiện tại và mở rộng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Theo dõi và báo cáo hiệu suất tuyển dụng cho các bên liên quan.
- Tham gia vào các dự án tuyển dụng trong việc xây dựng và tái xây dựng các phương thức tuyển dụng trong tổ chức.
- Quản lý toàn bộ quy trình chuẩn hóa JD (Bảng mô tả công việc).
- Đảm bảo kinh nghiệm của ứng viên phù hợp bằng cách hợp tác chặt chẽ với các Trưởng PB/BP có nhu cầu tuyển dụng.
- Tham gia với tư cách là thành viên hội đồng tuyển chọn trong quá trình tuyển dụng.
- Hiểu tác động của chiến lược kinh doanh đến kế hoạch tuyển dụng.
- Chạy phân tích kỹ lưỡng và có cách tiếp cận theo hướng dữ liệu cho các vị trí đang được tiến hành tuyển dụng.
3. Quản lý & Thực hiện Dự án.
- Trưởng phòng Thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng sẽ được chỉ định vào các dự án liên quan đến tuyển dụng dưới đây.
- Nâng cao / cải tiến chương trình giới thiệu nội bộ.
- Làm việc dựa trên các Sáng kiến xây dựng năng lực để tuyển dụng người quản lý.
- Làm việc trong các dự án xây dựng thương hiệu tuyển dụng khác nhau, xây dựng chương trình tham quan công ty và đề xuất giá trị của nhà tuyển dụng.
4. Thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng giá trị cốt lõi, văn hóa, EVP của công ty.
- Xây dựng kế hoạch cho công tác xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng các chương trình thương hiệu nhân tài, vận hành chúng và đo lường thành công của chương trình.
- Xác định các đối tác và nền tảng để giúp củng cố và định vị thương hiệu của công ty đối với các nhân tài quan trọng.
- Phát triển các chiến dịch tiếp thị tuyển dụng để tăng độ nhận diện thương hiệu với các ứng viên tiềm năng.
- Có cách tiếp cận mục tiêu và rõ ràng thông qua việc sử dụng hiệu quả các phương tiện truyền thông xã hội.
- Giám sát và theo dõi tiến độ trên từng chiến dịch nhằm đạt được các mục tiêu chiến dịch đã xác định.
5. Quản lý và thực hiện dự án xây dựng SOP cho công ty.
6. Tổng hợp, báo cáo, phát sinh khác
- Cung cấp thông tin/ dữ liệu và báo cáo tình hình hoạt động của phòng liên quan đến chức năng hoạt động của Khối QTNNL cho Giám đốc Khối.
- Báo cáo kết quả công việc hàng tuần hoặc đột xuất cho Giám đốc Khối.
- Các báo cáo khác theo yêu cầu của Giám đốc Khối.
7. Các công việc nhiệm vụ khác do quản lý trực tiếp giao.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Luật Kinh tế, Luật Thương mại, Thương mại - Ngoại thương hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Trình độ ngoại ngữ: Đọc hiểu và giao tiếp bằng ngôn ngữ tiếng Anh trong công việc.
Yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức:
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: Tuyển dụng, quản trị nhân sự và ít nhất 03 năm làm vị trí quản lý tương đương.
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.
Yêu cầu khác về kỹ năng, khả năng:
- Tính chủ động trong công việc cao, năng động, nhanh nhẹn.
- Có khả năng làm việc độc lập/làm việc nhóm.
- Nhạy bén và linh động trong công việc.
- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu và biết chia sẻ.
- Kỹ năng giao tiếp; năng lực xây dựng, quản lý và đào tạo đội nhóm.
- Kỹ năng lập kế hoạch, thuyết trình..
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định: kịp thời, chính xác, hiệu quả.
Thời gian làm việc: 07h30-16h30 (Thứ 2 - Thứ 6). Có xe đưa đón tại các điểm tại HCM (Ngã 4 Thủ Đức, Hàng Xanh, Bà Huyện Thanh Quan, Tân Bình, Gò Vấp)
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Xe đưa đón
Đồng phục
Đào tạo
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
28 - 35
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 20/03/2024
- Thu nhập: Cạnh tranh
Established in 1970, Minh Long I Co., Ltd. (Minh Long Ceramics) inherits the 4-generation pottery tradition of the Ly family (the grandfather of founder Ly Ngoc Minh) for more than 100 years. It is a journey of lighting, keeping, and spreading fire full of passion and aspiration of a family with a tradition of building karma from the earth, being faithful to the earth, and receiving glory from the land, contributing to enhancing the value of Vietnamese ceramics to a new level.
For nearly half...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
