- Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.
- Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
- Tham gia vào công tác nghiệp vụ tiền lương, đánh giá KPIs phòng ban, chi nhánh
- Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban
Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
- Có kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự tại các hệ thống chuỗi quy mô từ 800 nhân sự trở lên
- Nữ, Độ tuổi: 30 - 35 tuổi
- Tốt nghiệp các trường Đại học: Chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm quản trị nhóm nhân viên trực tiếp 2- 3 người từ 2 năm trở lên
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.