
Trưởng Nhóm Đào Tạo và Phát Triển Tổ Chức (L&OD)
CÔNG TY TNHH LIVESPO PHARMA
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: Còn 24 ngày
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 1,000-1,500 ₫/tháng
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược đào tạo & Phát triển
• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm của tổ chức nhằm cải thiện và nâng cao hiệu suất, năng suất và sự gắn kết của tổ chức
• Thiết kế, cả nội bộ và/hoặc với các chuyên gia từ các giải pháp kết hợp L&D của bên thứ ba như: huấn luyện, đào tạo trên lớp, đào tạo nghề, chương trình giới thiệu, hội thảo, phân công dự án và học trực tuyến để đưa ra kế hoạch đào tạo một cách hiệu quả.
• Phối hợp cùng với Nhóm HRBP & Giám đốc Nhân sự trong việc xây dựng quan điểm nghề nghiệp cũng như phát triển nghề nghiệp cho các tài năng lãnh đạo.
• Xây dựng và quản lý ngân sách L&OD một cách hiệu quả, đảm bảo đầu tư đúng lộ trình cho đúng nhân tài.
• Thiết kế và cung cấp một số khóa đào tạo cơ bản và thường xuyên trong nội bộ để thúc đẩy và tác động đến những thay đổi tích cực trong tổ chức.
• Tiếp nhận phản hồi sau tất cả các khóa đào tạo từ người tham gia và Giám đốc để liên tục cải tiến. Chia sẻ phản hồi cho các Quản lý trực tiếp liên quan từ việc quan sát sau khóa đào tạo để theo dõi sự cải thiện và phát triển của Nhân viên.
• Đo lường hiệu suất, năng suất và sự cải thiện hiệu quả của những người tham gia để đảm bảo mang lại lợi ích cho sự tăng trưởng và hiệu suất
2. Hội nhập nhân sự mới:
• Dẫn dắt chương trình giới thiệu, đảm bảo họ được chào đón nồng nhiệt với đầy đủ trang thiết bị văn phòng, quà tặng chào mừng và chương trình giới thiệu hiệu quả để hiểu rõ hơn về công ty, quy trình, sản phẩm, giá trị cốt lõi, con người, lợi ích và văn hóa.
• Xác định và cung cấp chương trình "Buddy-Buddy" để chăm sóc tất cả những người mới đến từ Ngày 1 cho đến khi hết thời gian thử việc.
3. Quản lý nhân tài:
• Hỗ trợ thực hiện quy trình Quản lý nhân tài, ví dụ: quá trình xác định tài năng, phát triển tài năng và lập kế hoạch kế nhiệm để đảm bảo tất cả các Ứng viên Lãnh đạo & Phát triển Tài năng đều được cung cấp một kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng
• Đo lường mức độ tăng trưởng so với kế hoạch phát triển và có hành động hỗ trợ tiếp theo.
• Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với những người có thành tích cao và những người có tiềm năng cao để hiểu được cái nhìn sâu sắc của họ, trở thành đối tác đáng tin cậy để hỗ trợ họ khi cần.
4. Xây dựng văn hóa:
• Thúc đẩy và duy trì văn hóa tổ chức tích cực, khuyến khích sự hợp tác và sáng tạo trong công việc
• Tạo ra một môi trường học tập năng động và thú vị trong toàn tổ chức.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm của tổ chức nhằm cải thiện và nâng cao hiệu suất, năng suất và sự gắn kết của tổ chức
• Thiết kế, cả nội bộ và/hoặc với các chuyên gia từ các giải pháp kết hợp L&D của bên thứ ba như: huấn luyện, đào tạo trên lớp, đào tạo nghề, chương trình giới thiệu, hội thảo, phân công dự án và học trực tuyến để đưa ra kế hoạch đào tạo một cách hiệu quả.
• Phối hợp cùng với Nhóm HRBP & Giám đốc Nhân sự trong việc xây dựng quan điểm nghề nghiệp cũng như phát triển nghề nghiệp cho các tài năng lãnh đạo.
• Xây dựng và quản lý ngân sách L&OD một cách hiệu quả, đảm bảo đầu tư đúng lộ trình cho đúng nhân tài.
• Thiết kế và cung cấp một số khóa đào tạo cơ bản và thường xuyên trong nội bộ để thúc đẩy và tác động đến những thay đổi tích cực trong tổ chức.
• Tiếp nhận phản hồi sau tất cả các khóa đào tạo từ người tham gia và Giám đốc để liên tục cải tiến. Chia sẻ phản hồi cho các Quản lý trực tiếp liên quan từ việc quan sát sau khóa đào tạo để theo dõi sự cải thiện và phát triển của Nhân viên.
• Đo lường hiệu suất, năng suất và sự cải thiện hiệu quả của những người tham gia để đảm bảo mang lại lợi ích cho sự tăng trưởng và hiệu suất
2. Hội nhập nhân sự mới:
• Dẫn dắt chương trình giới thiệu, đảm bảo họ được chào đón nồng nhiệt với đầy đủ trang thiết bị văn phòng, quà tặng chào mừng và chương trình giới thiệu hiệu quả để hiểu rõ hơn về công ty, quy trình, sản phẩm, giá trị cốt lõi, con người, lợi ích và văn hóa.
• Xác định và cung cấp chương trình "Buddy-Buddy" để chăm sóc tất cả những người mới đến từ Ngày 1 cho đến khi hết thời gian thử việc.
3. Quản lý nhân tài:
• Hỗ trợ thực hiện quy trình Quản lý nhân tài, ví dụ: quá trình xác định tài năng, phát triển tài năng và lập kế hoạch kế nhiệm để đảm bảo tất cả các Ứng viên Lãnh đạo & Phát triển Tài năng đều được cung cấp một kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng
• Đo lường mức độ tăng trưởng so với kế hoạch phát triển và có hành động hỗ trợ tiếp theo.
• Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với những người có thành tích cao và những người có tiềm năng cao để hiểu được cái nhìn sâu sắc của họ, trở thành đối tác đáng tin cậy để hỗ trợ họ khi cần.
4. Xây dựng văn hóa:
• Thúc đẩy và duy trì văn hóa tổ chức tích cực, khuyến khích sự hợp tác và sáng tạo trong công việc
• Tạo ra một môi trường học tập năng động và thú vị trong toàn tổ chức.
Yêu cầu
1. Trình độ & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển tổ chức (L&OD), trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm.
Có kinh nghiệm thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo, phát triển nhân tài, hội nhập nhân sự mới.
Hiểu biết về quản lý nhân tài, lập kế hoạch kế nhiệm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc doanh nghiệp có quy mô nhân sự trên 500 người.
2. Kỹ năng & Năng lực
Kỹ năng phân tích & lập kế hoạch: Có khả năng xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển dài hạn, đảm bảo phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp.
Kỹ năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo: Thành thạo việc xây dựng nội dung đào tạo, lựa chọn phương pháp đào tạo hiệu quả như e-learning, coaching, mentoring...
Kỹ năng quản lý ngân sách: Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí đào tạo, đảm bảo tối ưu hóa nguồn lực.
Kỹ năng quản lý nhân sự & phát triển đội ngũ: Có khả năng huấn luyện, dẫn dắt và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên.
Kỹ năng đo lường & đánh giá hiệu quả đào tạo: Hiểu và áp dụng các mô hình đánh giá (Kirkpatrick, ROI...) để đo lường tác động của các chương trình đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp & kết nối: Khả năng làm việc với nhiều phòng ban khác nhau (HRBP, Giám đốc Nhân sự, Quản lý cấp cao...) để triển khai các chiến lược đào tạo và phát triển.
Tư duy đổi mới & sáng tạo: Luôn tìm kiếm những phương pháp đào tạo mới, cập nhật xu hướng thị trường và ứng dụng công nghệ trong đào tạo.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển tổ chức (L&OD), trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm.
Có kinh nghiệm thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo, phát triển nhân tài, hội nhập nhân sự mới.
Hiểu biết về quản lý nhân tài, lập kế hoạch kế nhiệm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc doanh nghiệp có quy mô nhân sự trên 500 người.
2. Kỹ năng & Năng lực
Kỹ năng phân tích & lập kế hoạch: Có khả năng xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển dài hạn, đảm bảo phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp.
Kỹ năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo: Thành thạo việc xây dựng nội dung đào tạo, lựa chọn phương pháp đào tạo hiệu quả như e-learning, coaching, mentoring...
Kỹ năng quản lý ngân sách: Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí đào tạo, đảm bảo tối ưu hóa nguồn lực.
Kỹ năng quản lý nhân sự & phát triển đội ngũ: Có khả năng huấn luyện, dẫn dắt và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên.
Kỹ năng đo lường & đánh giá hiệu quả đào tạo: Hiểu và áp dụng các mô hình đánh giá (Kirkpatrick, ROI...) để đo lường tác động của các chương trình đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp & kết nối: Khả năng làm việc với nhiều phòng ban khác nhau (HRBP, Giám đốc Nhân sự, Quản lý cấp cao...) để triển khai các chiến lược đào tạo và phát triển.
Tư duy đổi mới & sáng tạo: Luôn tìm kiếm những phương pháp đào tạo mới, cập nhật xu hướng thị trường và ứng dụng công nghệ trong đào tạo.
Quyền lợi
Thưởng
Thu nhập hấp dẫn, tương xứng với năng lực bao gồm lương cứng, thưởng và phụ cấp.
Chăm sóc sức khoẻ
Chế độ Bảo hiểm Xã hội theo Luật định.
Nghỉ phép có lương
Chế độ Nghỉ và Thưởng vào các ngày Lễ lớn trong năm (Tết dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc Khánh, Tết âm lịch), thưởng lương tháng 13; Quà mừng Sinh nhật, trung thu, Quốc tế thiếu nhi, Quốc tế Phụ nữ...; Thưởng tết theo hoạt độn
Xem thêm
Thu nhập hấp dẫn, tương xứng với năng lực bao gồm lương cứng, thưởng và phụ cấp.
Chăm sóc sức khoẻ
Chế độ Bảo hiểm Xã hội theo Luật định.
Nghỉ phép có lương
Chế độ Nghỉ và Thưởng vào các ngày Lễ lớn trong năm (Tết dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc Khánh, Tết âm lịch), thưởng lương tháng 13; Quà mừng Sinh nhật, trung thu, Quốc tế thiếu nhi, Quốc tế Phụ nữ...; Thưởng tết theo hoạt độn
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
10/03/2025
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
KỸ NĂNG
Hợp Đồng Lao Động, Kỹ năng giao tiếp, Làm việc độc lập, Luật Lao Động
LĨNH VỰC
Dược phẩm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
7
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 09/04/2025
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
LiveSpo là thương hiệu R&D, sản xuất & phân phối bào tử lợi khuẩn cho tiêu hóa & hô hấp, dẫn đầu về công nghệ đột phá, hiệu quả nhanh, tiện dụng hướng tới "Vì tương lai không kháng sinh "
Tầm nhìn:
Công ty dược chuyển đổi số có 1 triệu hộ gia đình sử dụng bào tử lợi khuẩnthay thế kháng sinh trên toàn thế giới
Sứ mệnh:
LiveSpo tạo ra cuộc cách mạng về chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ bằng bào tử lợi khuẩn vì tương lai không kháng sinh cho mọi nhà
Mỗi người LiveSpo là một mảnh ghép quan trọng tạo nên...
Tầm nhìn:
Công ty dược chuyển đổi số có 1 triệu hộ gia đình sử dụng bào tử lợi khuẩnthay thế kháng sinh trên toàn thế giới
Sứ mệnh:
LiveSpo tạo ra cuộc cách mạng về chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ bằng bào tử lợi khuẩn vì tương lai không kháng sinh cho mọi nhà
Mỗi người LiveSpo là một mảnh ghép quan trọng tạo nên...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Tập Đoàn Khách Sạn A25
35 Tr - 50 Tr VND
Còn 15 ngày
Hà Nội
Công ty Cổ phần đầu tư phát triển máy Việt Nam
16 Tr - 22 Tr VND
Còn 45 ngày
Hà Nội
Công ty Cổ phần và Thương Mại Vhomes
16tr-20tr ₫/tháng
Còn 14 ngày
Hà Nội
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH QUỐC TẾ HÒA BÌNH
Thoả thuận
Còn 25 ngày
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ VTC
Thỏa thuận
Còn 7 ngày
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ THANH GIANG
Thoả thuận
Còn 15 ngày
Hà Nội
CÔNG TY TNHH DƯỢC HUNMED
15 - 18 triệu
Còn 17 ngày
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.