Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự Mạnh Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo đủ nhân sự về số lượng và chất lượng để đáp ứng kế hoạch kinh doanh của Công ty.
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư nguyện vọng của CBNV trong công ty. Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các quyết định về nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự, tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Nghiên cứu, soạn thảo, cập nhật và trình duyệt các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty.
Tham mưu cho các bộ phận trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết các phòng ban và các nhân sự trong công ty.
Chịu trách nhiệm quản trị tất cả các công việc liên quan đến phòng Hành chính nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng.
Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.