Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự (Thu nhập 12tr-15tr)CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Nhân sự, Bán hàng, Giao Dịch Khách Hàng
Lương: 12 - 15 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 13/09/2024
Hạn nộp: 16/10/2024
Mô tả công việc
Công việc liên quan tuyển dụng (Recruitment) - 70%
1.1.1 Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
1.1.2 Thông báo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng.
1.1.3 Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên.
1.1.4 Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, tham gia, tổ chức các hoạt động, sự kiện thu hút nhân tài.
1.1.5 Đại diện doanh nghiệp tương tác với ứng viên từ những ngày đầu tiên.
1.1.6 Soạn thảo và gửi các thông báo, thư từ liên quan đến kết quả tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thông báo trúng tuyển, thư từ chối ứng viên...
1.1.7 Liên kết, hợp tác với các đầu mối cung ứng nguồn nhân lực: các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, đơn vị đào tạo nghề... phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty.
1.1.8 Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng.
1.1.9 Lập báo cáo tuyển dụng.
1.2 Công việc liên quan Chế độ phúc lợi (C&B) - 10%
1.2.1 Rà soát chấm công, quản lý giờ giấc làm việc, nghỉ phép... của nhân viên trong công ty sau đó chuyển dữ liệu chấm công gửi Ban Nhân sự Tổng công ty tính lương, chế độ cho CBNV
1.2.2 Xây dựng form biểu mẫu báo cáo
1.2.3 Xây dựng quy định, quy chế, quy trình (nếu có)
1.2.4 Tham gia công tác đánh giá nhân sự theo quy định
1.2.5 Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho doanh nghiệp.
1.2.6 Xử lý kịp thời các mâu thuẫn phát sinh trong môi trường làm việc và các tranh chấp trong quan hệ lao động giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp.
1.2.7 Khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty.
1.2.8 Phối hợp với Phòng/Ban liên quan kiểm soát nhân sự in/out, giải quyết chế độ cho người lao động kịp thời, đúng thời điểm
1.2.9 Phối hợp với MKT để xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ cho Công ty.
1.2.10 Giám sát việc tham gia các khóa đào tạo bắt buộc, khóa đào tạo đề xuất của Tổng Công ty.
1.2.11 Giám sát Nhân viên tham gia các hoạt động truyền thông, gắn kết: chạy bộ, đọc sách,...
1.3 Công việc liên quan Hành chính (Administration) - 20%
1.3.1 Lưu trữ, xắp xếp hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên.
1.3.2 Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc...
1.3.3 Theo dõi và quản lý thời hạn hợp đồng lao động và các chế độ nghỉ việc.
1.3.4 Theo dõi việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty.
1.3.5 Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động...
1.3.6 Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty.
1.3.7 Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp.
1.3.8 Quản lý theo dõi tài sản công ty
1.3.9 Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding hay du lịch hàng năm của công ty.
1.4 Công việc khác
1.4.1 Hoàn thiện các quy trình, biểu mẫu... liên quan đến HCNS
1.4.2 Các công việc khác theo phân công từ TP HCNS
1.1.1 Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
1.1.2 Thông báo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng.
1.1.3 Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên.
1.1.4 Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, tham gia, tổ chức các hoạt động, sự kiện thu hút nhân tài.
1.1.5 Đại diện doanh nghiệp tương tác với ứng viên từ những ngày đầu tiên.
1.1.6 Soạn thảo và gửi các thông báo, thư từ liên quan đến kết quả tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thông báo trúng tuyển, thư từ chối ứng viên...
1.1.7 Liên kết, hợp tác với các đầu mối cung ứng nguồn nhân lực: các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, đơn vị đào tạo nghề... phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty.
1.1.8 Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng.
1.1.9 Lập báo cáo tuyển dụng.
1.2 Công việc liên quan Chế độ phúc lợi (C&B) - 10%
1.2.1 Rà soát chấm công, quản lý giờ giấc làm việc, nghỉ phép... của nhân viên trong công ty sau đó chuyển dữ liệu chấm công gửi Ban Nhân sự Tổng công ty tính lương, chế độ cho CBNV
1.2.2 Xây dựng form biểu mẫu báo cáo
1.2.3 Xây dựng quy định, quy chế, quy trình (nếu có)
1.2.4 Tham gia công tác đánh giá nhân sự theo quy định
1.2.5 Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho doanh nghiệp.
1.2.6 Xử lý kịp thời các mâu thuẫn phát sinh trong môi trường làm việc và các tranh chấp trong quan hệ lao động giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp.
1.2.7 Khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty.
1.2.8 Phối hợp với Phòng/Ban liên quan kiểm soát nhân sự in/out, giải quyết chế độ cho người lao động kịp thời, đúng thời điểm
1.2.9 Phối hợp với MKT để xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ cho Công ty.
1.2.10 Giám sát việc tham gia các khóa đào tạo bắt buộc, khóa đào tạo đề xuất của Tổng Công ty.
1.2.11 Giám sát Nhân viên tham gia các hoạt động truyền thông, gắn kết: chạy bộ, đọc sách,...
1.3 Công việc liên quan Hành chính (Administration) - 20%
1.3.1 Lưu trữ, xắp xếp hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên.
1.3.2 Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc...
1.3.3 Theo dõi và quản lý thời hạn hợp đồng lao động và các chế độ nghỉ việc.
1.3.4 Theo dõi việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty.
1.3.5 Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động...
1.3.6 Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty.
1.3.7 Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp.
1.3.8 Quản lý theo dõi tài sản công ty
1.3.9 Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding hay du lịch hàng năm của công ty.
1.4 Công việc khác
1.4.1 Hoàn thiện các quy trình, biểu mẫu... liên quan đến HCNS
1.4.2 Các công việc khác theo phân công từ TP HCNS
Yêu cầu công việc
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên
Ngành nghề ưu tiên: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính và các ngành nghề liên quan;
Kiến thức: Hành chính Nhân sự, kinh tế lao động...;
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Ưu tiên ứng viên mạnh về công tác tuyển dụng và phát triển tổ chức;
Tin học: Thành thạo Word, Excel, phần mềm liên quan đến công việc.
Ngành nghề ưu tiên: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính và các ngành nghề liên quan;
Kiến thức: Hành chính Nhân sự, kinh tế lao động...;
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Ưu tiên ứng viên mạnh về công tác tuyển dụng và phát triển tổ chức;
Tin học: Thành thạo Word, Excel, phần mềm liên quan đến công việc.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Được đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của công ty.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
Được đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của công ty.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng nhóm
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nữ
Trưởng nhóm
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nữ
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING việc làm
Lô B1-R2-01B2 tầng B1, Royal City, Thanh Xuân, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
[Hà Nội] Nhân Viên Marketing Ads (Đào Tạo 1-1)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BIG HOLDING
15 Triệu - 20 Triệu VND
Hà Nội
16/10/2024
Nhân viên Truyền thông nội bộ
CÔNG TY CP MỸ PHẨM QUỐC TẾ THÙY DUNG
10 Tr - 15 Tr VND
Hà Nội
31/10/2024
Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ & Truyền Thông Alaric
Thoả thuận
Hà Nội
16/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ
Thỏa thuận
Hà Nội
14/11/2024
Nhân viên truyền thông nội bộ
Công Ty Cổ Phần Thiết Bị Và Dịch Vụ TCE
10 - 15 triệu
Hà Nội
11/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Truyền Thông và Quảng Cáo Thiên Trường
10 - 12 triệu
Hà Nội
16/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC MỸ PHẨM KOSNA VIỆT NAM
12 - 15 triệu
Hà Nội
12/10/2024
Vị trí Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự (Thu nhập 12tr-15tr) do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 12 - 15 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự (Thu nhập 12tr-15tr) hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING việc làm
Lô B1-R2-01B2 tầng B1, Royal City, Thanh Xuân, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên