Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự

1. Mảng Nhân sự (85%):
Quản lý hiệu quả chính hoạt động của bộ phận Hành chính nhân sự (C&B, tuyển dụng,...)
Tư vấn, tham mưu, xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy, định biên, chức năng nhiệm vụ các Phòng/BP/cá nhân.
Xây dựng, cải tiến, đề xuất các hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, kiểm soát chất lượng vận hành các hoạt động chính sách chế độ, văn hóa doanh nghiệp: Nhằm phát huy tính ổn định nhân sự, giữ chân và thu hút nhân tài.
Tham mưu, xây dựng cải tiến hệ thống phát triển nguồn lực: Hệ thống chức danh, xây dựng nguồn lực kế cận, khung năng lực, định mức lao động, đề xuất phương án chiến lược đào tạo phát triển nguồn lực ổn định và chất lượng.
Quản lý và điều phối công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
Xây dựng cơ chế/chính sách nhân sự phù hợp theo cơ cấu lao động.
Tham gia hoạt động xây dựng, khảo sát trải nghiệm nhân sự, đề xuất các phương án nâng cao trải nghiệm nhân sự.
Các hoạt động báo cáo định kỳ, phát sinh và các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo
2. Mảng Hành chính (15%):
Điều hành quản lý vận hành các công tác hành chính khác.
Tư vấn, tham mưu các giải pháp nhằm tối ưu chi phí quản lý vận hành văn phòng.