MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tham mưu cho Ban Giám đốc
• Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng, phúc lợi & giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Xây dựng hệ thống KPI và tiêu chí đánh giá hiệu suất nhân sự theo từng vị trí
2. Tuyển dụng & thu hút nhân tài
• Lập kế hoạch định biên nhân sự, triển khai tuyển dụng đa kênh (online/offline, headhunt, nội bộ).
• Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đảm bảo chất lượng đầu vào.
• Tối ưu chi phí, rút ngắn thời gian tuyển dụng, nâng cao hiệu quả.
3. Quản trị hành chính - nội quy
• Xây dựng &
giám sát hệ thống quy chế, quy định, nội quy lao động.
• Điều hành hoạt động hành chính: lưu trữ hồ sơ, quản lý tài sản, tổ chức sự kiện, teambuilding.
4.
Quản trị nhân sự - BHXH
• Quản lý hồ sơ, hợp đồng, dữ liệu nhân sự.
• Tổ chức đánh giá KPI, lộ trình nghề nghiệp, khen thưởng - kỷ luật.
• Giải quyết quan hệ lao động, tranh chấp; làm cầu nối giữa Ban lãnh đạo & nhân viên.
• Thực hiện thủ tục BHXH: tăng, giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ.
5. Văn hóa & đào tạo
• Triển khai chương trình văn hóa nội bộ, gắn kết đội ngũ.
• Tổ chức đào tạo hội nhập, kỹ năng, nâng cao năng lực cho nhân sự.
6. Quản lý nhóm & báo cáo
• Phân công, giám sát công việc của team HCNS.
• Báo cáo định kỳ lên Ban
Giám đốc.