Xây dựng định hướng và triển khai các chính sách hành chính - nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
Thiết kế, triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với đặc thù từng bộ phận.
Xây dựng, cải tiến và kiểm soát chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nhân sự và khả năng giữ chân nhân tài.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Tài sản, Kế toán, Quản lý vườn) trong việc kiểm soát quy trình, hồ sơ.
Quản lý và kiểm soát các thủ tục, hồ sơ hành chính; làm việc với đối tác, nhà cung cấp và cơ quan chức năng khi cần thiết.
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động; đảm bảo môi trường làm việc ổn định, kỷ luật và tuân thủ nội quy.
Triển khai các hoạt động xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết nội bộ.
Giám sát việc tuân thủ các quy định về nhân sự, hành chính theo quy định pháp luật và quy chế công ty.
Tổng hợp, phân tích số liệu và báo cáo định kỳ; tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành.
Tốt nghiệp từ bậc Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến
Quản trị nhân sự, Luật hoặc lĩnh vực tương đương.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc trong vai trò
quản lý nhân sự.
Nắm vững các quy định về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai các hệ thống quản trị nhân sự.
Giao tiếp tốt, có kỹ năng đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt.
Có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm tốt.
Có tư duy chiến lược và định hướng phát triển nguồn nhân lực dài hạn
Mức thu nhập thỏa thuận theo năng lực..
Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định hiện hành.
Thưởng các dịp lễ, Tết và lương tháng 13.
Tham gia các hoạt động nội bộ như teambuilding, du lịch hàng năm.