Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng định hướng và triển khai các chính sách hành chính - nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
Thiết kế, triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với đặc thù từng bộ phận.
Xây dựng, cải tiến và kiểm soát chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nhân sự và khả năng giữ chân nhân tài.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Tài sản, Kế toán, Quản lý vườn) trong việc kiểm soát quy trình, hồ sơ.
Quản lý và kiểm soát các thủ tục, hồ sơ hành chính; làm việc với đối tác, nhà cung cấp và cơ quan chức năng khi cần thiết.
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động; đảm bảo môi trường làm việc ổn định, kỷ luật và tuân thủ nội quy.
Triển khai các hoạt động xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết nội bộ.
Giám sát việc tuân thủ các quy định về nhân sự, hành chính theo quy định pháp luật và quy chế công ty.
Tổng hợp, phân tích số liệu và báo cáo định kỳ; tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành.