Mô tả Công việc
1. Công tác nhân sự ( 70%)
Quản lý và thực hiện công tác C&B: chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN, chế độ chính sách cho người lao động.
Theo dõi biến động nhân sự tăng - giảm, điều chuyển, nghỉ việc, nghỉ phép, nghỉ chế độ.
Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ và các thủ tục liên quan đến người lao động.
Theo dõi, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, nội quy, quy chế.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc các vấn đề liên quan đến nhân sự và chính sách người lao động.
2. Công tác hành chính (20%)
Quản lý công tác hành chính tại Nhà máy: cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, đồng phục, suất ăn, vệ sinh, an ninh, PCCC và các dịch vụ hành chính khác.
Quản lý việc thực hiện nội quy, quy định, giờ giấc làm việc tại Nhà máy.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, đào tạo, truyền thông và chăm lo đời sống người lao động.
Quản lý và hướng dẫn nhân sự HCNS thực hiện công việc đúng quy trình.
3. Báo cáo (10%)
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động nhân sự, tuyển dụng, nghỉ việc, chi phí nhân sự.
Theo dõi các chỉ số nhân sự: tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển đủ, thời gian tuyển dụng, biến động lao động.
Xây dựng, cải tiến các quy trình, biểu mẫu và chính sách HCNS phù hợp với hoạt động sản xuất.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có từ 3 năm kinh nghiệm HCNS, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại nhà máy/sản xuất.
Nắm vững Luật Lao động, BHXH, HĐLĐ, tiền lương và chế độ chính sách.
Có kinh nghiệm thực tế về chấm công - tính lương - BHXH - quan hệ lao động.
Thành thạo Excel và các phần mềm
quản lý nhân sự là lợi thế.
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, trách nhiệm, quyết đoán và có khả năng làm việc trong môi trường sản xuất.