Nhân sự (HR - Quản lý và Hệ thống):
Xây dựng & triển khai hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất nhân sự
Kiểm soát công tác:
Hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
Chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi (do nhân sự phụ trách thực hiện)
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động phức tạp (kỷ luật, tranh chấp, nghỉ việc cấp cao...)
Định hướng & phát triển văn hóa doanh nghiệp, chương trình gắn kết
Hành chính ( Admin -
Quản lý vận hành):
Xây dựng & hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định nội bộ (HR + Admin)
Phân công, giám sát & đánh giá hiệu quả công việc của:
Nhân sự phụ trách tuyển dụng & HR
Nhân sự phụ trách hành chính
Thiết lập KPI cho team HCNS và theo dõi hiệu suất định kỳ
Báo cáo cho BGĐ:
Tình hình nhân sự (tuyển dụng, biến động, hiệu suất)
Chi phí vận hành văn phòng và HCNS
Các vấn đề vận hành nội bộ
Đề xuất cải tiến hệ thống, chính sách nhân sự & vận hành
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ HCNS
Ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm
quản lý văn phòng.
Có kinh nghiệm quản lý hơn 50 Nhân sự
Am hiểu luật Lao động, BHXH, am hiểu về tính lương, bảng lương
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân lực - Kinh doanh, Tài chính ngân hàng, Quản trị văn phòng và các ngành nghề liên quan khác
Thành thạo Word, Excel
Xử lý tình huống tốt, linh hoạt
Siêng năng, tỉ mỉ, có trách nhiệm