TRƯỞNG NHÓM KỸ THUẬT TỰ ĐỘNG HÓA

Hồ Chí Minh, Phú Thọ
20 - 30 triệu
5 năm kinh nghiệm
Hạn nộp hồ sơ: 15/09/2026 (Còn 21 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
OMess
Nhà tuyển dụng đang online

Mô tả công việc

Mô tả Công việc
Vị trí Automation Engineer Leader chịu trách nhiệm dẫn dắt nhóm kỹ sư (6-8 nhân sự) thực hiện trọn vẹn các dự án Tự động hóa - từ khâu khảo sát, đề xuất giải pháp kỹ thuật, triển khai thi công cho đến bàn giao và bảo hành. Vị trí này đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa yêu cầu kỹ thuật của khách hàng và năng lực thực thi của đội ngũ nội bộ, đảm bảo dự án hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng và ngân sách.
1. Quản lý & Triển khai Dự án Kỹ thuật (60%)
Khảo sát & Giải pháp: Trực tiếp khảo sát hiện trường, phân tích yêu cầu kỹ thuật từ Khách hàng; xây dựng Đề xuất Kỹ thuật (Technical Proposal) và Bảng bóc tách vật tư/chi phí (BOM).
Quản lý thực thi: Phân công, giám sát và điều phối nhóm kỹ sư thực hiện các giai đoạn: Lập trình, tích hợp hệ thống, kiểm thử (FAT/SAT), lắp đặt, nghiệm thu và bàn giao dự án.
Kiểm soát cung ứng: Quản lý và duyệt các yêu cầu đặt hàng thiết bị/vật tư kỹ thuật (Material Requests) thuộc phạm vi dự án của nhóm.
Giải quyết sự cố: Xử lý các vấn đề kỹ thuật phát sinh tại công trường hoặc trong nội bộ nhóm một cách kịp thời, minh bạch và hiệu quả.
Dự án trọng điểm: Trực tiếp tham gia thực hiện các dự án Tự động hóa quy mô vừa và lớn của Công ty.
2. Quản lý & Phát triển Đội ngũ (30%)
Lãnh đạo & Quản trị nhân sự: Quản lý, phân công công việc, đánh giá hiệu suất (KPIs) và duy trì động lực làm việc cho đội ngũ 6 - 8 kỹ sư.
Tuyển dụng & Quy hoạch: Phối hợp với Bộ phận HR xây dựng định biên nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn ứng viên cho nhóm.
Đào tạo & Phát triển: Phối hợp thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng thực chiến cho các thành viên.
Ghi nhận & Khen thưởng: Tuyên dương, đề xuất khen thưởng kịp thời các cá nhân có sáng kiến xuất sắc và đóng góp tích cực.
3. Cải tiến Quy trình & Báo cáo (10%)
Cải tiến quy trình: Chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình kỹ thuật, tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng dịch vụ bảo hành/bảo trì.
Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về tiến độ dự án và hiệu suất của nhóm cho Cấp quản lý.

Yêu cầu

Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ & Kinh nghiệm
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử (Mechatronics) hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm chuyên ngành: Tối thiểu 05 năm làm việc trong lĩnh vực Tự động hóa công nghiệp.
Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm (Leader) / Giám sát Kỹ thuật (Supervisor) hoặc tương đương.
Năng lực thực chiến: Có kinh nghiệm quản lý và thực hiện thành công các dự án Tự động hóa vừa và lớn.
2. Kiến thức & Năng lực Kỹ thuật
Hệ thống Tự động hóa: Thành thạo lập trình, cấu hình hệ thống PLC, HMI, SCADA của các hãng hàng đầu (Rockwell Automation, Siemens, Schneider, ABB...).
Hệ thống Quản lý & Truyền thông: Có kiến thức vững về hệ thống điều hành sản xuất MES, hệ thống quản lý năng lượng EMS và các chuẩn truyền thông công nghiệp (Profinet, Ethernet/IP, Modbus...).
Điểm cộng ưu tiên: Am hiểu sâu về Kỹ thuật Hệ thống (System Engineering) và Quy trình sản xuất tự động hóa trong các ngành công nghiệp (F&B, Logistics, Điện tử, Tiêu dùng...).
3. Kỹ năng & Tố chất
Năng lực Dẫn dắt: Kỹ năng tổ chức, phân công công việc, giải quyết xung đột và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh chuyên ngành đọc hiểu tài liệu tốt; tiếng Anh giao tiếp công việc thành thạo (Khá trở lên).
Tư duy & Đổi mới: Chủ động, sáng tạo, liên tục cập nhật công nghệ mới (IoT, Industry 4.0, ...).
Linh hoạt: Khả năng thích ứng nhanh với thay đổi, chịu được áp lực cao và sẵn sàng đi công tác theo dự án.

Quyền lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

Thông tin chung

  • Thu nhập: 20 Tr - 30 Tr VND

Nơi làm việc

  • 51 Hoàng Việt, Tân Sơn Nhất, Hồ Chí Minh
Việc làm tương tự khác
Công Ty Cổ Phần Av Connect Việt Nam
Hồ Chí Minh
20 triệu - 30 triệu
Công ty Cổ phần L&A
Hồ Chí Minh, Thanh Hóa
20 - 26 triệu VNĐ

CÔNG TY TNHH HỆ THỐNG TỰ ĐỘNG ĐẠI DƯƠNG MỚI

Xem trang công ty
Địa chỉ công ty: 6th floor, RIC building, 51 Hoang Viet, ward 4, dist Tan Binh, HCMC
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Lĩnh vực: Cơ khí chế tạo / Điện / Điện tử / Tự động hóa
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Kỹ Thuật Xưởng May | Lương Từ 20 Triệu | TP.HCM
CÔNG TY TNHH MAY MẶC QTF
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH MAY MẶC QTF
Từ 20 triệu VND
CNC Maintenance Technician
Công Ty TNHH Metkraft
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Metkraft
Thương lượng
Tổ trưởng sản xuất
CÔNG TY TNHH SONION VIỆT NAM
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH SONION VIỆT NAM
Cạnh tranh
Nhân Viên Bảo Trì Cơ Khí
CÔNG TY TNHH TRIBECO BÌNH DƯƠNG
Hồ Chí Minh, Bình Dương
CÔNG TY TNHH TRIBECO BÌNH DƯƠNG
12 - 17 triệu VNĐ
Quản lý Bảo trì
Công ty TNHH Đầu tư Dịch vụ HumVentures
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Đầu tư Dịch vụ HumVentures
Thỏa thuận
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
  • Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
  • Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
  • Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
  • Không yêu cầu trình độ.
  • Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
  • Địa điểm xa văn phòng công ty.
  • Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
  • Tải app, nạp tiền.
  • Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
  • Mô tả công việc chung chung
  • Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
  • Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.