Quản lý và phát triển nhân sự
Quản lý, phân công và giám sát công việc của team Nhân sự (gồm Trưởng nhóm và 01 nhân viên).
Xây dựng, chuẩn hóa các quy trình và chính sách nhân sự phù hợp với quy mô công ty khoảng 100 nhân sự.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược và các vấn đề
quản trị nhân sự.
Tuyển dụng
Phụ trách và trực tiếp triển khai hoạt động tuyển dụng cho toàn hệ thống.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ, quản lý nguồn ứng viên và tối ưu chi phí tuyển dụng.
Kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban và cửa hàng.
C&B - Chính sách và chế độ
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.
Thực hiện và kiểm soát BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các thủ tục liên quan.
Xây dựng, rà soát chính sách lương thưởng, nội quy lao động và các quy định nhân sự.
Quan hệ lao động và pháp lý
Am hiểu và cập nhật các quy định của Bộ luật Lao động và pháp luật liên quan.
Tư vấn, xử lý các vấn đề về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, nghỉ việc, tranh chấp lao động.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên từng đảm nhiệm vị trí HR Supervisor/HR Lead/
HR Manager.
Có kiến thức chuyên sâu về C&B, BHXH, thuế TNCN và pháp luật lao động.
Có kinh nghiệm thực chiến trong tuyển dụng đa vị trí, đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn trong ngành F&B hoặc bán lẻ.
Có khả năng xây dựng quy trình, chính sách và quản lý đội nhóm.
Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống và có khả năng giải quyết vấn đề độc lập.
Thu nhập: 13 - 16 triệu/tháng (theo năng lực).
Được trực tiếp tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự.
Có cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, tham gia vào các quyết định và định hướng nhân sự của công ty.
Môi trường làm việc năng động, đang trong giai đoạn phát triển và chuẩn hóa hệ thống.