1. Quản lý & điều phối hoạt động HR
‐ Quản lý team: Tuyển dụng, C&B, Quan hệ lao động, Đào tạo
‐ Phân công, giám sát, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển năng lực đội ngũ
‐ Điều phối hoạt động HR đảm bảo hỗ trợ hiệu quả cho vận hành sản xuất quy mô lớn
2. Xây dựng chính sách & hệ thống nhân sự
‐ Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách nhân sự áp dụng cho nhà máy:
‐ Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ
‐ Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược và giải pháp nhân sự
‐ Chủ trì xử lý các vấn đề: kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại, nghỉ việc hàng loạt (nếu có)
‐ Thiết lập và duy trì quan hệ với Công đoàn, cơ quan chức năng
‐ Tư vấn cho quản lý các cấp về luật lao động và xử lý tình huống nhân sự
‐ Xây dựng lộ trình phát triển cho các nhóm lao động (
công nhân, kỹ sư, quản lý)
‐ Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình
‐ Theo dõi, phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, năng suất, chi phí...) để đề xuất cải tiến
+ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan
+ Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó:
· Có kinh nghiệm quản lý team HR
· Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 300+ lao động
(ưu tiên ngành sản xuất)
· Am hiểu sâu Quan hệ lao động
· Có kinh nghiệm xây dựng & triển khai đào tạo nội bộ
+ Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và thực tiễn áp dụng trong môi trường sản xuất
+
Tiếng Anh là lợi thế