- Bảo toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty vận hành hiệu quả, minh bạch và đồng bộ với chiến lược kinh doanh.
- Trưởng Nhóm Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng - vận hành - giám sát các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, hoa hồng đánh giá hiệu suất, và văn hóa doanh nghiệp, tham mưu chiến lược cho Ban
Giám đốc trong việc hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.
a. Lên kế hoạch định biên nhân sự và chính sách lương thưởng:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, sơ đồ nhân sự và kế hoạch nhân sự trung - dài hạn phù hợp định hướng kinh doanh;
-Tham mưu BGĐ chiến lược xây dựng văn hóa, chính sách lương, thưởng, phù hợp
- Kiểm soát quỹ lương, chi phí nhận sự gắn liền KPIs phù hợp ngân sách công ty.
- Đề xuất khen thưởng, phúc lợi, chế độ,... gắn kết nội bộ công ty
b. Tuyển dụng và đào tạo
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phù hợp từng vị trí
- Xây dựng tuyến trình phát triển nghề nghiệp nhằm thúc đẩy tiềm năng phát triển của mỗi vị trí
c. Quản trị nội bộ và tuân thủ
- Rà soát quy định, quy chế, nội quy công ty ,...
- Rà soát hồ sơ lao động, BHXH, ... đúng quy định của công ty
d. Văn hóa và truyền thông nội bộ
- Xây dựng môi trường chuyên nghiệp và gắn kết nội bộ cũng như buổi đào tạo văn hóa doanh nghiệp,..
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí
HR Manager / HRBP / Trưởng nhóm nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực bất động sản, bán hàng, FMCG hoặc dịch vụ cao cấp.
- Hiểu rõ luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, và có khả năng thiết kế chính sách C&B - Commission.
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, giao tiếp và tư duy chiến lược tốt.
- Chủ động, trách nhiệm, công tâm, giữ bảo mật thông tin cao.
Quyền Lợi:
- Mức lương: Thỏa thuận cạnh tranh theo năng lực.
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh & dự án
- Được đào tạo, cập nhật kiến thức về tài chính thị trường kinh tế vi mô và vĩ mô
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; phúc lợi theo chính sách công ty
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cùng công ty