Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
- Tham gia xây dựng các văn bản, chính sách, quy định, quy trình
quản trị nhân sự- Triển khai công tác xây dựng SĐTC, CNNV, hệ thống chức danh, định biên nhân sự... và các công việc liên quan tới công tác này.
- Xây dựng, hướng dẫn và triển khai đánh giá KPIs, khung năng lực.
- Kiểm soát và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, chương trình Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho CBNV và người thân tham gia
- Kiểm soát công tác chấm công,
làm thêm giờ
- Cung cấp dịch vụ nhân sự cho VNPAY và các đối tác của VNPAY
- Giám sát các nghiệp vụ quan hệ lao động
- Quản lý thông tin nhân sự
- Tham gia xây dựng và triển khai chế độ chính sách nhân sự
- Thực hiện công tác tổng hợp, Báo cáo tình hình nhân sự
- Các công việc khác theo phân công của CBQL.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan
- Có tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đã có kinh nghiệm quản lý nhóm
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu về pháp luật lao động
+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm nhân sự
- Kiến thức chuyên môn:
+ Nắm vững các quy định pháp luật về Quản lý lao động, Bảo hiểm xã hội
+ Tìm hiểu, cập nhật các quy định mới về Luật lao động
+ Có khả năng áp dụng AI vào công việc
- Kỹ năng mềm:
+ Giao việc hiệu quả và kiểm soát tốt kết quả công việc của nhân viên thuộc quyền quản lý.
+ Giao tiếp tốt, tạo được sự tin tưởng trong các mối quan hệ.
+ Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian
+ Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập hiệu quả
+ Quản trị các mối quan hệ
+ Kỹ năng đàm phán và thuyết phục
+ Kỹ năng Quản trị xung đột và năng lực giải trình