Mô tả công việc
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, và hệ thống quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc
quản lý nhân sự, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quan hệ lao động.
Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm giải quyết các vấn đề phát sinh, tuân thủ pháp luật lao động, và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả công việc.
Thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định các điểm mạnh và điểm yếu, và đề xuất các biện pháp cải thiện.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác, như xây dựng văn hóa công ty, cải thiện môi trường làm việc, và phát triển các chương trình phúc lợi.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí HRBP.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch, và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng thích ứng với môi trường làm việc thay đổi và áp lực công việc cao.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (nếu có).
Quyền lợi được hưởng
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và thân thiện.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, và các sự kiện khác của công ty.
Cơ hội được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Bảo hiểm sức khỏe PVI
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.