A. Quản lý Hiệu suất (Performance Management)
Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống KPI/BSC/OKR toàn công ty.
Hướng dẫn các phòng ban xây dựng mục tiêu, KPI chức danh và KPI đơn vị.
Tổ chức các kỳ đánh giá hiệu suất tháng, quý, năm.
Theo dõi, phân tích kết quả thực hiện KPI và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất.
Xây dựng báo cáo Dashboard hiệu suất
phục vụ Ban Lãnh đạo.
B. C&B (Lương, Thưởng và Phúc lợi)
Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
Quản lý hệ thống thang bảng lương, cơ cấu lương 3P và chính sách đãi ngộ.
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng KPI, thưởng kinh doanh và các chế độ phúc lợi.
Thực hiện khảo sát thị trường lương, đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ phù hợp.
Phân tích quỹ lương, chi phí nhân sự và hiệu quả sử dụng nhân sự.
Quản lý hồ sơ tăng lương, bổ nhiệm, điều chỉnh thu nhập và các chế độ liên quan.
C. Báo cáo & Quản trị dữ liệu
Xây dựng các báo cáo nhân sự, hiệu suất và chi phí nhân sự định kỳ.
Phân tích dữ liệu nhân sự, năng suất lao động và hiệu quả quỹ lương.
Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất và tối ưu chi phí nhân sự.
D. Quản lý đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và đánh giá nhân sự trong nhóm.
Đào tạo các cấp quản lý về KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách C&B.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Quản lý hiệu suất.
Có kinh nghiệm xây dựng KPI/BSC/OKR và hệ thống lương 3P.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các chính sách đãi ngộ.
Thành thạo Excel nâng cao, Google Sheet, Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
Tư duy số liệu tốt, khả năng phân tích và xây dựng chính sách.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng KPI, thưởng hiệu quả kinh doanh, tháng lương 13.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Cơ hội phát triển lên Trưởng phòng C&B hoặc Trưởng phòng Tổ chức Nhân sự.
