Tiếp nhận kế hoạch công việc từ Trưởng phòng, xây dựng kế hoạch triển khai chi tiết, phân công nhiệm vụ và điều phối nguồn lực trong nhóm.
Theo dõi, kiểm soát tiến độ thực hiện công việc của các
Chuyên viên; đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn và chất lượng theo yêu cầu.
Tổng hợp, phân tích kết quả thực hiện, báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai.
Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ chuyên môn cho đội ngũ Chuyên viên Quản trị Chính sách Nhân sự.
Tham gia xây dựng, rà soát, cập nhật các chính sách, quy chế, quy định và quy trình
quản trị nhân sự của Tập đoàn.
Tham gia xây dựng, chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc (JD) của các đơn vị.
Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai, truyền thông, hướng dẫn và giám sát thực hiện các chính sách nhân sự.
Nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật lao động và đề xuất cải tiến hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về HR Policy, C&B, Tổ chức nhân sự hoặc Quản trị hệ thống nhân sự.
Am hiểu về xây dựng chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc và pháp luật lao động.
Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ, điều phối công việc, phân tích và giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Word, Excel và PowerPoint