Tuyển dụng:
Hoạch định và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu của Công ty.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Tối ưu hóa các hoạt động tuyển dụng nhằm thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
Đào tạo:
Hoạch định, tham mưu và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng cho nguồn nhân lực của Công ty.
Văn hóa Doanh nghiệp:
Lên kế hoạch và triển khai hiệu quả các hoạt động phát triển văn hóa của doanh nghiệp; tạo môi trường làm việc năng động và kết nối.
Báo cáo và các công việc khác:
Tổng hợp và báo cáo kết quả định kỳ.
Các công việc theo sự chỉ đạo của Ban
Giám Đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm phòng nhân sự/ tuyển dụng ngành Bất Động Sản, hoặc ngành hàng kinh doanh tương đương: Ngân hàng, Oto, Bảo hiểm,...; thế mạnh Tuyển dụng.
Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng social media (Facebook, TikTok, LinkedIn...) cho công tác tuyển dụng.
Đắc nhân tâm, tư duy bao quát; am hiểu thị trường lao động.
Chủ động trong công việc, tác phong chuyên nghiệp, có trách nhiệm cao.
Hoạt giao, có khả năng thuyết trình trước đám đông, am hiểu chuyên môn, hướng ngoại, tử tế, có kỹ năng quản trị tốt.
Lương cứng: Từ 15 triệu, thỏa thuận theo năng lực + Thưởng định kỳ.
Xét tăng lương theo hiệu quả công việc hoặc định kỳ theo quy định Công ty.
Làm việc trong môi trường ổn định, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Phúc lợi hấp dẫn: Thưởng Lễ tết, nghỉ phép năm, cấp đồng phục, chế độ sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau, thai sản.
Khám sức khỏe định kỳ, teambuilding, du lịch hàng năm.
Tham gia thường xuyên các chương trình đào tạo phát triển bản thân.
Hệ thống văn phòng hiện đại, coffee miễn phí mỗi ngày, tham gia hằng tuần các câu lạc bộ thể thao.