Chịu trách nhiệm đảm bảo nguồn nhân lực đầu vào chất lượng, đủ số lượng, đúng thời hạn cho hệ thống (bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, tư vấn,
chăm sóc khách hàng,
nhân viên văn phòng...), thông qua việc tạo nguồn, kết nối và phát triển mạng lưới ứng viên trong ngành Thẩm mỹ - Y tế - Dược.
1. Hoạch định & tổ chức tuyển dụng
Làm việc với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, tiêu chuẩn vị trí.
Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng, rút ngắn thời gian tuyển - tăng tỉ lệ nhận việc.
2. Tạo nguồn & phát triển kênh ứng viên
Chủ động xây dựng data pool ứng viên tiềm năng cho các nhóm vị trí trọng yếu (bác sĩ, kỹ thuật viên da, tư vấn viên, dược sĩ...).
Tạo nguồn qua các kênh: mạng xã hội (Facebook, Zalo, LinkedIn, TikTok), cộng đồng nghề (diễn đàn thẩm mỹ, nhóm bác sĩ, nhóm chăm sóc da...), giới thiệu nội bộ và headhunter.
Duy trì, nuôi dưỡng và cập nhật mối quan hệ với ứng viên tiềm năng (candidate engagement).
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng ngành thẩm mỹ - y tế thông qua nội dung truyền thông (bài viết, hình ảnh, phỏng vấn nhân sự).
3. Thực thi quy trình tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp phỏng vấn chuyên môn với các trưởng bộ phận.
Theo dõi ứng viên sau phỏng vấn, thương lượng offer, hỗ trợ onboarding.
Đề xuất chính sách thu hút nhân tài và cải thiện trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience).
4. Quản lý & báo cáo
Báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
Phân tích hiệu quả kênh tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên từng giai đoạn.
(Nếu ở cấp Trưởng nhóm) Quản lý 2
nhân viên tuyển dụng và đào tạo kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn.
Làm việc từ thứ 2 -7 tại Thảo Điền, lương thỏa thuận theo năng lực.
