Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
Quản lý quy trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến việc đưa ra quyết định cuối cùng về ứng viên.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo rằng các yêu cầu công việc được rõ ràng và chính xác.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên trong nhóm tuyển dụng về quy trình và kỹ năng phỏng vấn hiệu quả.
Phân tích và báo cáo kết quả tuyển dụng, đưa ra các cải tiến cho quy trình nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhóm.
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng thuyết phục và thương lượng hiệu quả.
Hiểu biết sâu sắc về quy trình tuyển dụng và các công cụ tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng phân tích và đánh giá ứng viên, có khả năng đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.
Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả trong môi trường làm việc năng động.
Mức lương cạnh tranh và thưởng theo hiệu quả công việc.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Nghỉ phép có lương theo quy định, bao gồm nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ theo luật lao động.
Môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ và khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác trong nhóm.