Trưởng Nhóm Tuyển DụngCÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO CỔNG VIỆT NAM

1.Lập kế hoạch tuyển dụng
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho Công ty đáp ứng được các mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn
Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:
Nghiên cứu thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.
Phát triển chiến lược employer branding để thu hút ứng viên tiềm năng.
Quản lý hình ảnh và thông tin của công ty trên các kênh tuyển dụng.
2. Triển khai tuyển dụng
Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng tại công ty
Đăng tin tuyển dụng, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook//web tuyển dụng bên ngoài, ...)
Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên.
Đo lường, cải tiến quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng
Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới, hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc;
3. Quản lý nhóm tuyển dụng
Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.
Đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài.
Báo cáo thực hiện công tác tuyển dụng định kỳ và theo từng chiến dịch tuyển dụng.
Báo cáo khác theo yêu cầu của Tống Giám đốc.
4. Đào tạo
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới: về nội quy, quy định chính sách của công ty.
Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, xây dựng chương trình đào tạo cùng trưởng phòng chuyên môn.
Tổ chức chương trình đào tạo: Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm việc truyền thông, sắp xếp lớp học, điều phối giảng viên và đánh giá hiệu quả của các khóa học.
Phối hợp và triển khai các khóa đào tạo tuần theo kế hoạch đào tạo.
Tổng hợp, báo cáo kết quả, hiệu quả hoạt động sau đào tạo.