- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các văn phòng;
- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm;
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực;
- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên;
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
- Báo cáo cho Ban
Giám đốc về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Có kinh nghiệm tuyển mass, sale,
chăm sóc khách hàng...;
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS;
- Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết trình tốt;
- Có kỹ năng đàm phán, thiết lập mối quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề;
- Quản lý, đào tạo, dẫn dắt đội nhóm tốt.