- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược phát triển nhân sự của công ty.
- Quản lý, đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng.
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp trung và cấp cao.
- Phối hợp với các phòng ban để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu vị trí và thời gian cần hoàn thành.
- Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding).
- Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng (số lượng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển...) và báo cáo định kỳ cho cấp trên.
- Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng, đánh giá và cải tiến quy trình liên tục.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công từ cấp trên.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó tối thiểu 1 năm ở vị trí quản lý nhóm.
- Nắm vững quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
- Kỹ năng quản lý nhóm, lập kế hoạch và phân bổ công việc hiệu quả.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.