Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự đã được phê duyệt và nhu cầu phát sinh theo từng giai đoạn.
Phối hợp với Phòng Marketing đăng bài tuyển dụng trên website công ty và các kênh truyền thông.
Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời, theo dõi và phản hồi kết quả phỏng vấn.
Tiếp nhận nhân sự mới: hướng dẫn thủ tục, thu đủ hồ sơ, bàn giao Phòng HCNS lưu trữ theo quy định.
Phối hợp cùng các bộ phận liên quan tổ chức onboarding, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cấp quản lý trực tiếp.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên các ngành:
Quản trị Nhân sự, Hành chính, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị Kinh doanh...
Có từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên:
Tuyển dụng mass
Làm việc tại công ty TMĐT, Bất động sản, bán hàng trên sàn, nông nghiệp
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học; chủ động, chịu được áp lực tuyển số lượng lớn.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, xử lý tình huống tốt.
Ưu tiên ứng viên có kỹ năng đào tạo, thuyết trình, tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân sự.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả