Trưởng Nhóm Tuyển Dụng
Hạn nộp hồ sơ: 20/10/2026 (Còn 5 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Quản trị nhu cầu & kế hoạch tuyển dụng 2026
Làm việc với các phòng ban để chốt nhu cầu tuyển dụng (số lượng, thời gian, tiêu chí, ngân sách).
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý: nguồn, kênh, lịch phỏng vấn, quy trình phản hồi.
Chuẩn hóa Chân dung ứng viên cho từng vị trí (JD, must-have, tiêu chí loại, mức lương dự kiến).
Phân rã mục tiêu theo nhóm vị trí và theo nhân sự phụ trách; theo dõi rủi ro thiếu nguồn và đề xuất phương án bù nguồn.
2. Làm việc với các phòng ban để chốt nhu cầu tuyển dụng (số lượng, thời gian, tiêu chí, ngân sách).
Triển khai quy trình: nhận nhu cầu → sourcing → sàng lọc → phỏng vấn → offer → nhận việc.
Điều phối lịch HM/ứng viên; kiểm soát SLA phản hồi ứng viên; kiểm soát chất lượng shortlist.
Theo dõi các chỉ số: offer rate, time-to-hire, pass thử việc; tối ưu tỷ lệ chuyển đổi theo từng vòng.
3. Xây nguồn - EB/EVP - referral/buddy
Tạo nguồn qua kênh đầu ngành: hội thảo, khóa học, trường ĐH, cộng đồng.
Truyền thông chính sách giới thiệu nội bộ + buddy theo kế hoạch.
Xây thương hiệu tuyển dụng nghề kỹ sư: tuyến nội dung, social/chuyên trang, video/clip theo kế hoạch.
Chuẩn hóa bộ nội dung tuyển dụng: template tin tuyển, JD, email, kịch bản sơ vấn, quy trình phản hồi ứng viên...
4. Chuẩn hóa công cụ tuyển & trải nghiệm ứng viên
Áp dụng scorecard sàng lọc (văn hóa + chuyên môn) cho 100% vị trí tuyển thường xuyên.
Thiết kế/gửi email nuôi dưỡng post-sàng lọc theo luồng.
Chuẩn hóa template email, kịch bản sơ vấn, checklist hội đồng phỏng vấn.
5. Onboarding & kiểm soát chất lượng thử việc
Xây dựng và áp dụng bộ cảnh báo 90 ngày (muộn/vắng, feedback) + check-in 30/60 ngày trên Base.
Xây dựng & triển khai chính sách Buddy cho kỹ sư mới (ngân sách 500k) + hướng dẫn áp dụng.
Tham gia xây dựng hệ thống phản ánh năng lực 360 và quy trình đánh giá trong 2 tháng thử việc.
6. Dự án hệ thống 2026 (chuẩn hóa - pháp lý - đãi ngộ - dữ liệu - số hóa)
Xây khung năng lực cho 10 vị trí tuyển thường xuyên; rà soát/chỉnh sửa theo thị trường.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng liên phòng ban; bộ văn bản pháp lý/quy trình liên quan; mapping lương thị trường.
Tham gia xây dựng/cập nhật chính sách đãi ngộ thu hút/giữ chân (phần liên quan tuyển).
Số hóa: cải tiến Base Hiring, tối ưu pipeline Kanban, chuẩn hóa form input.
Thiết kế dashboard tuyển dụng realtime: thử nghiệm - đào tạo - đóng gói báo cáo.
7. Đào tạo HM & phát triển năng lực TA/HR
Tổ chức khóa TA-EB-EVP cho đội HR (online + thực hành content + thảo luận).
Tổ chức workshop đào tạo HM về kỹ năng đánh giá nhân sự (thuê coaching ngoài): lập kế hoạch Q3, triển khai Q4.
8. Báo cáo dữ liệu & tối ưu liên tục
Báo cáo tuần/tháng: CV, phỏng vấn, offer, nhận việc, nguồn hiệu quả, điểm nghẽn.
Nêu rõ nguyên nhân - dữ liệu - đề xuất hành động; theo dõi triển khai cải tiến.
Cập nhật pipeline, talent pool trên Google Sheet / Base
Theo dõi & tối ưu chi phí tuyển dụng
Báo cáo định kỳ:
Số lượng ứng viên tiếp cận
Tỉ lệ phản hồi - phỏng vấn - nhận việc
Time-to-fill & chi phí/đầu người
Làm việc với các phòng ban để chốt nhu cầu tuyển dụng (số lượng, thời gian, tiêu chí, ngân sách).
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý: nguồn, kênh, lịch phỏng vấn, quy trình phản hồi.
Chuẩn hóa Chân dung ứng viên cho từng vị trí (JD, must-have, tiêu chí loại, mức lương dự kiến).
Phân rã mục tiêu theo nhóm vị trí và theo nhân sự phụ trách; theo dõi rủi ro thiếu nguồn và đề xuất phương án bù nguồn.
2. Làm việc với các phòng ban để chốt nhu cầu tuyển dụng (số lượng, thời gian, tiêu chí, ngân sách).
Triển khai quy trình: nhận nhu cầu → sourcing → sàng lọc → phỏng vấn → offer → nhận việc.
Điều phối lịch HM/ứng viên; kiểm soát SLA phản hồi ứng viên; kiểm soát chất lượng shortlist.
Theo dõi các chỉ số: offer rate, time-to-hire, pass thử việc; tối ưu tỷ lệ chuyển đổi theo từng vòng.
3. Xây nguồn - EB/EVP - referral/buddy
Tạo nguồn qua kênh đầu ngành: hội thảo, khóa học, trường ĐH, cộng đồng.
Truyền thông chính sách giới thiệu nội bộ + buddy theo kế hoạch.
Xây thương hiệu tuyển dụng nghề kỹ sư: tuyến nội dung, social/chuyên trang, video/clip theo kế hoạch.
Chuẩn hóa bộ nội dung tuyển dụng: template tin tuyển, JD, email, kịch bản sơ vấn, quy trình phản hồi ứng viên...
4. Chuẩn hóa công cụ tuyển & trải nghiệm ứng viên
Áp dụng scorecard sàng lọc (văn hóa + chuyên môn) cho 100% vị trí tuyển thường xuyên.
Thiết kế/gửi email nuôi dưỡng post-sàng lọc theo luồng.
Chuẩn hóa template email, kịch bản sơ vấn, checklist hội đồng phỏng vấn.
5. Onboarding & kiểm soát chất lượng thử việc
Xây dựng và áp dụng bộ cảnh báo 90 ngày (muộn/vắng, feedback) + check-in 30/60 ngày trên Base.
Xây dựng & triển khai chính sách Buddy cho kỹ sư mới (ngân sách 500k) + hướng dẫn áp dụng.
Tham gia xây dựng hệ thống phản ánh năng lực 360 và quy trình đánh giá trong 2 tháng thử việc.
6. Dự án hệ thống 2026 (chuẩn hóa - pháp lý - đãi ngộ - dữ liệu - số hóa)
Xây khung năng lực cho 10 vị trí tuyển thường xuyên; rà soát/chỉnh sửa theo thị trường.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng liên phòng ban; bộ văn bản pháp lý/quy trình liên quan; mapping lương thị trường.
Tham gia xây dựng/cập nhật chính sách đãi ngộ thu hút/giữ chân (phần liên quan tuyển).
Số hóa: cải tiến Base Hiring, tối ưu pipeline Kanban, chuẩn hóa form input.
Thiết kế dashboard tuyển dụng realtime: thử nghiệm - đào tạo - đóng gói báo cáo.
7. Đào tạo HM & phát triển năng lực TA/HR
Tổ chức khóa TA-EB-EVP cho đội HR (online + thực hành content + thảo luận).
Tổ chức workshop đào tạo HM về kỹ năng đánh giá nhân sự (thuê coaching ngoài): lập kế hoạch Q3, triển khai Q4.
8. Báo cáo dữ liệu & tối ưu liên tục
Báo cáo tuần/tháng: CV, phỏng vấn, offer, nhận việc, nguồn hiệu quả, điểm nghẽn.
Nêu rõ nguyên nhân - dữ liệu - đề xuất hành động; theo dõi triển khai cải tiến.
Cập nhật pipeline, talent pool trên Google Sheet / Base
Theo dõi & tối ưu chi phí tuyển dụng
Báo cáo định kỳ:
Số lượng ứng viên tiếp cận
Tỉ lệ phản hồi - phỏng vấn - nhận việc
Time-to-fill & chi phí/đầu người
Yêu cầu
Ưu tiên 25-35 tuổi; tư duy chủ động, kiên trì; phù hợp môi trường tuyển dụng ngành kỹ thuật - ngách - tuyển khó.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực
Từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành xây dựng/môi trường: Tuyển kỹ sư / kỹ thuật / ngành ngách. Từ 1 năm kinh nghiệm quản lý team tuyển dụng.
Headhunt chủ động, không phụ thuộc đăng tin.
Có khả năng headhunt & tiếp cận ứng viên thụ động, tư vấn - thuyết phục chuyển việc; theo sát ứng viên đến khi onboard.
Thành thạo sourcing đa kênh (LinkedIn, Facebook group chuyên ngành, referral); quản lý pipeline & talent pool bằng Google Sheet/Base.
Tư duy kết quả - KPI - ngân sách; biết tối ưu chi phí tuyển dụng và time-to-fill.
Tuyển dụng end-to-end; phỏng vấn hành vi; đánh giá năng lực & văn hóa.
Hiểu EB, quản trị kênh tuyển; nắm cơ bản pháp luật liên quan tuyển dụng/thử việc/HĐLĐ.
Kỹ năng:
Lập kế hoạch, quản trị chỉ tiêu & SLA phối hợp Hiring Manager.
Sourcing đa kênh; screening & phỏng vấn; thương lượng offer.
Quản trị dữ liệu tuyển dụng; số hóa/ trực quan hóa báo cáo tuần/tháng.
Phân tích pipeline, chuyển đổi, time-to-hire; quản trị dự án (buddy/referral/90 ngày/360).
Thái độ/Phẩm chất:
Chính trực, bảo mật; quyết đoán khi đánh giá văn hóa.
Chủ động bám mục tiêu; giao tiếp rõ ràng, tôn trọng; chịu áp lực deadline; làm việc có hệ thống.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực
Từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành xây dựng/môi trường: Tuyển kỹ sư / kỹ thuật / ngành ngách. Từ 1 năm kinh nghiệm quản lý team tuyển dụng.
Headhunt chủ động, không phụ thuộc đăng tin.
Có khả năng headhunt & tiếp cận ứng viên thụ động, tư vấn - thuyết phục chuyển việc; theo sát ứng viên đến khi onboard.
Thành thạo sourcing đa kênh (LinkedIn, Facebook group chuyên ngành, referral); quản lý pipeline & talent pool bằng Google Sheet/Base.
Tư duy kết quả - KPI - ngân sách; biết tối ưu chi phí tuyển dụng và time-to-fill.
Tuyển dụng end-to-end; phỏng vấn hành vi; đánh giá năng lực & văn hóa.
Hiểu EB, quản trị kênh tuyển; nắm cơ bản pháp luật liên quan tuyển dụng/thử việc/HĐLĐ.
Kỹ năng:
Lập kế hoạch, quản trị chỉ tiêu & SLA phối hợp Hiring Manager.
Sourcing đa kênh; screening & phỏng vấn; thương lượng offer.
Quản trị dữ liệu tuyển dụng; số hóa/ trực quan hóa báo cáo tuần/tháng.
Phân tích pipeline, chuyển đổi, time-to-hire; quản trị dự án (buddy/referral/90 ngày/360).
Thái độ/Phẩm chất:
Chính trực, bảo mật; quyết đoán khi đánh giá văn hóa.
Chủ động bám mục tiêu; giao tiếp rõ ràng, tôn trọng; chịu áp lực deadline; làm việc có hệ thống.
Quyền lợi
Thu nhập: 15-25M
Kiến nghị cải tiến quy trình tuyển dụng.
Quyền xử lý giấy tờ hành chính cơ bản liên quan vị trí.
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý...).
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo...).
Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác....
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.
Kiến nghị cải tiến quy trình tuyển dụng.
Quyền xử lý giấy tờ hành chính cơ bản liên quan vị trí.
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý...).
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo...).
Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác....
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 - 25 triệu
Nơi làm việc
- An Hội Tây
Việc làm tương tự khác
Koro - Water Care Solution for Wellness
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
CÔNG TY TNHH GBC ENGINEERS VIỆT NAM
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Fight100
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai, Long An, Vĩnh Phúc
Thu nhập lên đến 80 tr
Công Ty TNHH Công Nghệ Và Giải Pháp Phần Mềm Crossian Việt Nam
Hà Nội, Hồ Chí Minh
2000 - 4000
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT NGUYÊN KHOA
Hồ Chí Minh
30 - 38 triệu VNĐ
Công ty Cổ Phần Xây Dựng và Công Nghệ môi trường Hợp Nhất
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: khu c chung cư kháng gia, liên kế 26, đường 45, p14, quận gò vấp, tp hồ chí minh
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
- Lĩnh vực: Xây dựng, Môi trường
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
THE PIZZA COMPANY - TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN FULL-TIME/QUẢN LÝ NHÀ HÀNG - VŨNG TÀU
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI QSR VIỆT NAM
Hồ Chí Minh, Khác
2,000,000 - 16,000,000 VNĐ
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
