Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
- Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành chiến lược nguồn nhân lực
- Xây dựng chân dung, MTCV các vị trí theo sơ đồ tổ chức
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài ngắn và dài hạn
- Xây dựng và đảm bảo nguồn lực theo kế hoạch tuyển dụng hàng năm
- Thiết lập ngân sách, KPI tuyển dụng và kiểm soát
- Xây dựng hệ thống quy trình, quy định, chính sách vận hành tuyển dụng
2. PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
- Định vị thương hiệu tuyển dụng
- Xác định EVP và kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, kênh thương hiệu
- Đảm bảo thực hiện theo kế hoạch, đo lường đánh giá và đưa ra giải pháp
3.
QUẢN LÝ VẬN HÀNH PHÒNG TUYỂN DỤNG
- Điều hành hoạt động tuyển dụng toàn công ty
- Chiêu mộ, quản lý, đào tạo phát triển, đánh giá hiệu quả đội ngũ tuyển dụng
- Xây dựng, phát triển và khai thác hiệu quả quy trình và công cụ tuyển dụng
- Trực tiếp tìm kiếm và thu hút các vị trí từ cấp trưởng nhóm trở lên trong công ty
- Đảm bảo số lượng, chất lượng và tiến độ tuyển dụng theo kế hoạch
- Quản lý Talent Pool của công ty
- Đánh giá đo lường hiệu quả tuyển dụng có giải pháp phù hợp
4. PHÁT TRIỂN NETWORKING VÀ QUAN HỆ ĐỐI TÁC
- Phát triển Networking mạng lưới tuyển dụng
- Xây dựng mạng lưới đối tác chiến lược
- Xây dựng và phát triển mạnh mẽ mạng lưới các ứng viên là nhân tài cho các vị trí quan trọng của công ty
5. BÁO CÁO - PHÂN TÍCH
- Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả
- Phân tích và báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số tuyển dụng
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng, thu hút nhân tài
- Khảo sát đánh giá rank lương trên thị trường đề xuất chính sách cạnh tranh
Yêu cầu
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành về kinh tế, Marketing,....
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công tác TD tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ có quy mô >500 nhân sự.
- Am hiểu sâu về tuyển dụng, thu hút nhân tài, thương hiệu tuyển dụng
- Khả năng xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, đánh giá phân tích thị trường tuyển dụng
- Khả năng xây dựng Networking, chiêu mộ nhân tài vị trí quản lý, lãnh đạo tốt
- Khả năng xây dựng nguồn và phát triển thương hiệu tuyển dụng đa kênh
- Năng lực nhận diện, đánh giá và lựa chọn nhân tài suất sắc
- Thông minh, linh hoạt, nhanh nhạy với thị trường tuyển dụng, quyết liệt, cam kết, thực chiến, máu lửa
- Quản lý đào tạo đội ngũ tốt.
Quyền Lợi:
- Thu nhập: Thu nhập: 25 - 35 triệu/ tháng.
- Có cơ hội thăng tiên lên các vị trí cấp cao
- Được đào tạo về Leadership, mindset và các khóa học phát triển bản thân
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và trao quyền
- Được mua các sản phẩm của Công ty và đối tác với giá đặc biệt ưu đãi.
- Sinh nhật, 8/3, 20/10... được tặng các sản phẩm cao cấp của Công ty
- BHXH, thưởng các ngày lễ tết, thưởng kết quả kinh doanh,..
Quyền lợi
Đào tạo
Mức thu nhập cạnh tranh trên thị trường - Thưởng hiệu quả công việc, các phúc lợi khác...
Thư viện
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí
quản lý cấp caoCơ hội du lịch
Được đào tạo tư duy và kỹ năng để phát triển bản thân
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
21/02/2025
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Nhân Sự, HR & Admin, Tuyển Dụng, Hành Chính Nhân Sự, Talent Acquisition
LĨNH VỰC
Thời trang/Trang sức
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 23/03/2025
- Thu nhập: 1,000-1,400 ₫/tháng
