Mô tả công việc
- Xây dựng quy chế, quy định, chính sách, quy trình nghiệp vụ CNTT và thực hiện chức năng giám sát các hoạt động CNTT
- Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành và phát triển hệ thống CNTT và hạ tầng kỹ thuật của Tập đoàn.
- Đảm bảo hệ thống CNTT hoạt động ổn định, bảo mật, sẵn sàng phục vụ hoạt động kinh doanh toàn quốc
- Tham mưu cho
Giám đốc Trung tâm về mục tiêu, định hướng, chiến lược phát triển CNTT và hạ tầng trong toàn Tập đoàn.
- Lập kế hoạch, ngân sách và phân công công việc của Phòng CNTT định kỳ theo tháng/quý/năm.
- Định kỳ kiểm tra, đo kiểm chất lượng đường truyền Internet (VNPT, Viettel, FPT...) tại các điểm trọng yếu
- Giám sát và lập báo cáo tình trạng các hệ thống (Server vật lý và ảo hóa. Hệ thống IP Phone, Email, Antivirus, ERP, Backup, Cloud. Các thiết bị mạng lõi, firewall, thiết bị bảo mật ...
- Đảm bảo tối ưu và bảo mật hệ thống CNTT: Xây dựng và
giám sát hệ thống backup dữ liệu tập trung; Thiết lập và kiểm soát chính sách truy cập hệ thống;
Đề xuất, thử nghiệm và áp dụng công nghệ mới, hướng tới tối ưu hiệu năng và chi phí vận hành hệ thống
- Hỗ trợ, xử lý các yêu cầu liên quan đến CNTT từ các đơn vị/bộ phận trên toàn quốc
- Hỗ trợ các công ty thành viên: Hỗ trợ các công ty thành viên: Thẩm định, đánh giá phương án CNTT, Chủ trì xây dựng giải pháp CNTT cho các dự án mới, Giám sát nhà thầu triển khai các hạng mục CNTT đảm bảo chất lượng và tiến độ, Đảm bảo chính sách ATTT.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ IT chuyên nghiệp, hướng đến dịch vụ nội bộ chuẩn hóa, linh hoạt và hiệu quả
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: CNTT hoặc tương đương
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm vị trí quản lý tương đương tại các hệ thống chuỗi bán lẻ có quy mô lớn, doanh nghiệp có quy mô nhân sự trên 500 nhân sự
- Am hiểu sâu về quản trị hệ thống mạng, server, ảo hóa, bảo mật, điện toán đám mây và các giải pháp ERP
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, điều phối và giám sát hiệu quả đội ngũ IT.
- Năng lực phân tích, đánh giá rủi ro và đưa ra giải pháp tối ưu về hạ tầng và an ninh mạng.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc với nhà cung cấp và đối tác công nghệ trong - ngoài nước.
- Khả năng
quản trị dự án CNTT, đảm bảo chất lượng, tiến độ và chi phí.
- Ưu tiên có chứng chỉ chuyên môn: CCNA/CCNP, MCSA/MCSE, VMware, CEH, ITIL hoặc tương đương.
- Chủ động, trách nhiệm cao, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực.
- Có tầm nhìn về công nghệ, định hướng phát triển hệ thống bền vững và an toàn
Quyền lợi
Thưởng
- Lương thỏa thuận và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc...;
- Lương tháng 13 bằng từ 1-5 tháng lương thỏa thuận
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản/nâng cao theo quy định
Chăm sóc sức khoẻ
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý)
Căn-tin
Ăn trưa tại Căn-tin Tập đoàn
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Công Nghệ Thông Tin/Viễn Thông > Bảo Mật Công Nghệ Thông Tin
KỸ NĂNG
Bảo Mật Hệ Thống, Bảo Mật Server, Quản Trị Dự Án, Quản Trị Hạ Tầng CNTT
LĨNH VỰC
Hệ thống CNTT & Thiết bị
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tòa nhà DOJI Tower, số 5, đường Lê Duẩn, Ba Đình
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 09/07/2026
Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Vàng Bạc Đá Quý DOJI là một trong những tập đoàn lớn và uy tín trong lĩnh vực kinh doanh vàng bạc đá quý, tài chính - ngân hàng, bất động sản,... tại Việt Nam. Được thành lập từ năm 1994, DOJI đã nhanh chóng khẳng định vị thế của mình trên thị trường trong nước và quốc tế. Với mô hình hoạt động theo Công ty Mẹ - Con, DOJI hiện sở hữu 14 công ty thành viên, 50 chi nhánh, gần 200 trung tâm, và hơn 400 đại lý trên toàn quốc. Sự phát triển mạnh mẽ này đã đưa DOJI trở thành một trong những doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam, được công nhận là Thương hiệu Quốc gia và nằm trong Top 5 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam suốt 14 năm liên tiếp.
Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI, thành lập năm 1994, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vàng bạc đá quý, với các hoạt động khai thác đá quý, chế tác, và sản xuất trang sức. Từ khi đổi tên thành DOJI vào năm 2007, Tập đoàn đã mở rộng và phát triển mạnh mẽ, khẳng định vị thế qua việc mở Ruby Plaza tại Hà Nội, xây dựng DOJI Tower, và tiếp quản Công ty Thế giới Kim cương vào năm 2020. DOJI hiện có hệ thống phân phối rộng khắp với hơn 400 điểm bán và gần 3.000 nhân viên, đồng thời là một trong các doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam với tổng tài sản 15.000 tỷ đồng. DOJI được công nhận là Thương hiệu Quốc gia Việt Nam và đã nhận nhiều Huân chương Lao động cao quý.
DOJI hiện đang điều hành các doanh nghiệp lớn mạnh như Ngân hàng Tiên Phong (Tienphongbank), Công ty Vàng bạc Đá quý SJC Hà Nội, SJC Đà Nẵng, cùng với nhiều chi nhánh và công ty thành viên. Tập đoàn hoạt động trong các lĩnh vực đa dạng, bao gồm khai thác mỏ, chế tác đá quý, sản xuất trang sức, kinh doanh vàng miếng, hệ thống chuỗi trung tâm trang sức cao cấp, nhà hàng cao cấp và đầu tư bất động sản.
CÁC VỊ TRÍ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG THƯỜNG XUYÊN TẠI DOJI
1. Nhân viên bán hàng trang sức
Tư vấn, giới thiệu sản phẩm trang sức, hỗ trợ khách hàng trong quá trình lựa chọn và mua sắm.
2. Nhân viên an ninh/Bảo vệ
Đảm bảo an toàn cho khách hàng và tài sản của công ty tại các cửa hàng và trung tâm.
3. Nhân viên chăm sóc khách hàng
Hỗ trợ khách hàng, giải quyết khiếu nại và đảm bảo khách hàng hài lòng với dịch vụ.
TẠI SAO CHỌN DOJI?
Môi trường làm việc tiện nghi và hiện đại
Tập đoàn DOJI nổi bật với môi trường làm việc tiện nghi và hiện đại, đặc biệt là tại trụ sở DOJI Tower ở Hà Nội, với kiến trúc độc đáo và trang bị đầy đủ tiện nghi cho nhân viên. Các trung tâm và nhà máy sản xuất trang sức đều được đầu tư sang trọng, mang lại không gian làm việc lý tưởng cho nhân viên. DOJI tiếp tục mở rộng và tìm kiếm nhân sự giỏi để phát triển kinh doanh.
Cơ hội phát triển
DOJI chú trọng phát triển nguồn nhân lực, cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn và phát triển bản thân. Nhân viên mới được đào tạo chuyên sâu, và toàn bộ nhân viên tham gia các khóa học về quản lý, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, và dịch vụ khách hàng. Tập đoàn cũng tổ chức các buổi talkshow để động viên và chia sẻ kinh nghiệm với nhân viên.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
