1. Hoạch định chiến lược và chính sách Total Rewards
- Xây dựng chiến lược đãi ngộ tổng thể phù hợp mục tiêu kinh doanh và chiến lược nhân sự.
- Phát triển hệ thống chính sách lương - thưởng - phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh thị trường và công bằng nội bộ.
- Tư vấn Ban lãnh đạo và các Khối/phòng ban về cơ cấu thu nhập, cơ chế thưởng và mô hình phúc lợi.
- Đánh giá, rà soát và cải tiến chính sách định kỳ, dựa trên phân tích dữ liệu và benchmark thị trường.
2. Thiết kế và quản trị hệ thống lương - thưởng - phúc lợi
- Xây dựng cấu trúc lương và thang bảng lương, đảm bảo cạnh tranh thị trường và công bằng nội bộ.
- Thiết kế và quản lý các chương trình đãi ngộ tổng thể.
- Xây dựng và vận hành các chương trình đãi ngộ tổng thể (bảo hiểm, phụ cấp, phúc lợi tự chọn, chăm sóc sức khỏe...).
- Kiểm soát ngân sách lương - thưởng - phúc lợi và đề xuất cải tiến nhằm tối ưu chi phí và hiệu quả đãi ngộ.
3. Quản lý hệ thống nhân sự và dữ liệu nhân sự
- Vận hành và tối ưu hệ thống HRIS phục vụ công tác nhân sự - lương - phúc lợi.
- Đảm bảo tính chính xác dữ liệu nhân sự và dữ liệu tiền lương.
- Xây dựng báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự và chi phí lương.
- Đề xuất cải tiến hệ thống, tích hợp các module/ứng dụng liên quan.
4. Tổ chức triển khai và giám sát thực thi chính sách đãi ngộ, kỷ luật, quan hệ lao động
- Phối hợp với các Khối/Phòng ban để áp dụng đúng chính sách lương - thưởng - phúc lợi.
- Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.
- Theo dõi & hướng dẫn CBNV thực hiện thủ tục nghỉ việc, bàn giao. Đảm bảo dữ liệu công việc được bàn giao và lưu trữ đầy đủ
- Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động.
- Báo cáo thông tin tình hình
quản lý nhân sự chung của Đơn vị cho
Giám đốc Khối hoặc theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị kinh doanh,
Quản trị Nhân sự, Quản trị Nguồn Nhân lực, Kinh tế... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan).
2. Kiến thức:
- Kiến thức chuyên môn về đãi ngộ tổng thể, pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)
- Kiến thức chung về Quản lý & Vận hành Doanh nghiệp, các mô hình vận hành & chức năng phòng ban chuyên môn
3. Kinh nghiệm: Có trên 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó trên 2 năm kinh nghiệm vị trí quản lý
4. Kỹ năng
- Tư duy tích cực, tập trung đến kết quả;
- Kỹ năng tương tác, phối hợp công việc tốt;
- Kỹ năng làm việc đa nhiệm với nhiều đối tác và xử lí tình huống khéo léo;
- Khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo;
- Kỹ năng trình bày tốt;
- Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu tâm lí nhân sự
- Khả năng làm việc độc lập và đội nhóm;
- Kỹ năng quản lý thời gian, kế hoạch
- Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint...).
5. Yêu cầu khác
- Tử Tế, Tận Tâm, Nói như đóng dấu;
- Năng động, sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt trong công việc;
- Khả năng bảo mật thông tin
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt;
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao;
- Đạo đức tốt, đáng tin cậy.
* Thời gian làm việc
- Thời gian làm việc: Sáng: 8h30 đến 12h. Chiều 13h30 - 17h30.
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7
- Nghỉ 02 thứ 7 và các ngày chủ nhật trong tháng.
*Quyền lợi
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ,...)
- Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng tháng lương thứ 13 cố định và thưởng theo hiệu quả kinh doanh năm của Công ty;
- Được tham gia các chương trình du xuân, du lịch, team building, kickoff định kỳ hàng năm.
- Cơ hội được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện của các chuyên gia hàng đầu.
* Địa điểm làm việc: HUD TOWER 37 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội.