Mô tả công việc
1. Đối với công tác
Kiểm toán nội bộ:
- Lập kế hoạch và thực hiện các cuộc kiểm toán đột xuất/định kỳ theo đơn vị hoặc theo chuyên đề hoặc phát sinh.
- Thực hiện hoạt động tư vấn, đưa ra các ý kiến, kiến nghị nhằm thực hiện quá trình cải tiến và hoàn thiện hệ thống
kiểm soát nội bộ- Thực hiện theo dõi khắc phục các vấn đề trong quá trình kiểm toán một cách triệt để
- Lên phương án kiểm tra giám sát đối với các rủi ro trọng yếu.
2. Đối với công tác Giám sát vận hành kinh doanh
- Thực hiện phân tích rủi ro cho các nghiệp vụ quy trình chuyên môn: Nhận diện, chấm điểm, xác định mức độ, cảnh báo rủi ro, đưa ra tư vấn/ khuyến nghị xử lý;
- Quản lý, định hướng nghiên cứu, thu thập các văn bản luật pháp liên quan đến lĩnh vực kinh doanh, so sánh và đánh giá với thực tế vận hành tại Tập đoàn, đưa ra cảnh báo rủi ro và tư vấn khuyến nghị xử lý.
- Quản lý, rà soát các đề xuất của đơn vị kinh doanh, điều chỉnh, bổ sung hoặc xây dựng các quy trình, quy định của đơn vị
- Hướng dẫn/ hỗ trợ đơn vị xây dựng quy trình giảm thiểu tối đa rủi ro, phù hợp với thực tế vận hành của Tập đoàn.
- Báo cáo định kỳ tình hình quản trị rủi ro đối với từng nghiệp vụ, lĩnh vực kinh doanh
- Thực hiện khảo sát, nghiên cứu thị trường đối với các lĩnh vực kinh doanh nhằm đưa ra tư vấn, giải pháp hiệu quả đối với hoạt động kinh doanh.
- Kiểm soát/ chỉ đạo hỗ trợ kiểm soát các chương trình push sale/CTKM
- Thực hiện các công tác khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo
Yêu cầu
- Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kiểm toán, Tài chính, Kế toán, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh
- Có hiểu biết sâu về các phương pháp Kiểm soát nội bộ, Quản trị rủi ro và Quản trị doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn, hệ thống chuỗi bán lẻ lớn.
- Số năm kinh nghiệm: 10 năm trở lên và có 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương. Ưu tiên người có kinh nghiệm về Kiểm toán nội bộ, kiểm soát kinh doanh, phân tích thị trường, phân tích dữ liệu ngành bán lẻ hoặc hệ thống kinh doanh chuỗi lớn
- Khả năng tư duy chiến lược chuyển đổi số dài hạn, lập kế hoạch triển khai hiệu quả
- Khả năng lãnh đạo đội ngũ, giao tiếp và hợp tác hiệu quả với các bộ phận khác trong Tập đoàn
- Khả năng phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên thông tin và kết quả phân tích
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng xây dựng và quản lý đội nhóm, phân công công việc và điều hành nhóm làm việc
- Kỹ năng đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ
- Khả năng chịu áp lực công việc
- Trung thực, nhiệt tình và có sức khỏe tốt.
Quyền lợi
Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm; - Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn; - Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
Ăn trưa tại Căng tin Công ty
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, - Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym...); Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch
Định kỳ hàng năm
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Quản lý / Trưởng phòng
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
Hơn 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Tuổi
37 - 45
Ngành nghề
Kế toán / Kiểm toán
,
Bán lẻ / Bán sỉ
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tòa nhà DOJI Tower, số 5, đường Lê Duẩn, Ba Đình
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 29/01/2026
Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Vàng Bạc Đá Quý DOJI là một trong những tập đoàn lớn và uy tín trong lĩnh vực kinh doanh vàng bạc đá quý, tài chính - ngân hàng, bất động sản,... tại Việt Nam. Được thành lập từ năm 1994, DOJI đã nhanh chóng khẳng định vị thế của mình trên thị trường trong nước và quốc tế. Với mô hình hoạt động theo Công ty Mẹ - Con, DOJI hiện sở hữu 14 công ty thành viên, 50 chi nhánh, gần 200 trung tâm, và hơn 400 đại lý trên toàn quốc. Sự phát triển mạnh mẽ này đã đưa DOJI trở thành một trong những doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam, được công nhận là Thương hiệu Quốc gia và nằm trong Top 5 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam suốt 14 năm liên tiếp.
Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI, thành lập năm 1994, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vàng bạc đá quý, với các hoạt động khai thác đá quý, chế tác, và sản xuất trang sức. Từ khi đổi tên thành DOJI vào năm 2007, Tập đoàn đã mở rộng và phát triển mạnh mẽ, khẳng định vị thế qua việc mở Ruby Plaza tại Hà Nội, xây dựng DOJI Tower, và tiếp quản Công ty Thế giới Kim cương vào năm 2020. DOJI hiện có hệ thống phân phối rộng khắp với hơn 400 điểm bán và gần 3.000 nhân viên, đồng thời là một trong các doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam với tổng tài sản 15.000 tỷ đồng. DOJI được công nhận là Thương hiệu Quốc gia Việt Nam và đã nhận nhiều Huân chương Lao động cao quý.
DOJI hiện đang điều hành các doanh nghiệp lớn mạnh như Ngân hàng Tiên Phong (Tienphongbank), Công ty Vàng bạc Đá quý SJC Hà Nội, SJC Đà Nẵng, cùng với nhiều chi nhánh và công ty thành viên. Tập đoàn hoạt động trong các lĩnh vực đa dạng, bao gồm khai thác mỏ, chế tác đá quý, sản xuất trang sức, kinh doanh vàng miếng, hệ thống chuỗi trung tâm trang sức cao cấp, nhà hàng cao cấp và đầu tư bất động sản.
CÁC VỊ TRÍ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG THƯỜNG XUYÊN TẠI DOJI
1. Nhân viên bán hàng trang sức
Tư vấn, giới thiệu sản phẩm trang sức, hỗ trợ khách hàng trong quá trình lựa chọn và mua sắm.
2. Nhân viên an ninh/Bảo vệ
Đảm bảo an toàn cho khách hàng và tài sản của công ty tại các cửa hàng và trung tâm.
3. Nhân viên chăm sóc khách hàng
Hỗ trợ khách hàng, giải quyết khiếu nại và đảm bảo khách hàng hài lòng với dịch vụ.
TẠI SAO CHỌN DOJI?
Môi trường làm việc tiện nghi và hiện đại
Tập đoàn DOJI nổi bật với môi trường làm việc tiện nghi và hiện đại, đặc biệt là tại trụ sở DOJI Tower ở Hà Nội, với kiến trúc độc đáo và trang bị đầy đủ tiện nghi cho nhân viên. Các trung tâm và nhà máy sản xuất trang sức đều được đầu tư sang trọng, mang lại không gian làm việc lý tưởng cho nhân viên. DOJI tiếp tục mở rộng và tìm kiếm nhân sự giỏi để phát triển kinh doanh.
Cơ hội phát triển
DOJI chú trọng phát triển nguồn nhân lực, cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn và phát triển bản thân. Nhân viên mới được đào tạo chuyên sâu, và toàn bộ nhân viên tham gia các khóa học về quản lý, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, và dịch vụ khách hàng. Tập đoàn cũng tổ chức các buổi talkshow để động viên và chia sẻ kinh nghiệm với nhân viên.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
