Trưởng Phòng Đào Tạo (Từ 3 Năm Kinh Nghiệm L&D)

Tham vấn cho Ban Giám đốc và xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Tham gia xây dựng, tổ chức các hoạt động duy trì và phát triển văn hóa Công ty.
Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty và nhân viên.
Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của quá trình đào tạo.
Xây dựng và cập nhật các tài liệu, giáo trình đào tạo và triển khai quy trình, nâng cao nghiệp vụ nhân viên phù hợp với nhu cầu của công ty.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua phản hồi của học viên và các tiêu chí đo lường cụ thể.
Thực hiện khảo sát và phân tích dữ liệu để cải thiện chất lượng đào tạo.
Thực hiện các biện pháp cải tiến dựa trên kết quả đánh giá.
Quản lý chi phí đào tạo của doanh nghiệp.