Trưởng Phòng Đào Tạo

1. Hoạch định & phát triển sản phẩm đào tạo
Xây dựng chiến lược phát triển chương trình Toán THPT theo định hướng công ty và bám sát chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Nghiên cứu xu hướng thi cử (đặc biệt kỳ thi tốt nghiệp THPT) và nhu cầu học sinh để đề xuất sản phẩm phù hợp.
Thiết kế khung chương trình, lộ trình học, chuẩn đầu ra, hệ thống học liệu (giáo án, bài giảng, ngân hàng câu hỏi, đề thi thử...).
Phối hợp với Marketing và Kinh doanh để đóng gói sản phẩm, xây dựng USP và thông điệp học thuật.
2. Quản lý & điều phối triển khai
Lập kế hoạch, phân công và giám sát tiến độ xây dựng học liệu.
Quản lý và phát triển đội ngũ giáo viên, trợ giảng, chuyên viên học thuật.
Tổ chức review chuyên môn định kỳ nhằm đảm bảo chất lượng nội dung và tính cập nhật.
Chuẩn hóa quy trình đào tạo và kiểm soát chất lượng giảng dạy.
3. Đánh giá & cải tiến chất lượng
Phân tích dữ liệu học tập (tỷ lệ hoàn thành khóa, điểm số, mức độ tiến bộ...).
Đánh giá hiệu quả học liệu và chương trình dựa trên kết quả học tập và phản hồi học viên.
Đề xuất và triển khai các phương án cải tiến sản phẩm.
Xây dựng hệ thống kiểm tra - đánh giá năng lực định kỳ cho học sinh.
4. Giám sát & hỗ trợ học viên
Theo dõi sát sao quá trình học tập của học viên.
Xây dựng các giải pháp hỗ trợ học sinh yếu - nâng cao cho học sinh khá giỏi.
Phối hợp với bộ phận CSKH để xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến học thuật.
5. Đào tạo nội bộ & phát triển đội ngũ
Đào tạo kiến thức sản phẩm, chuyên môn học thuật cho các bộ phận liên quan.
Xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho giáo viên và đội ngũ học thuật.
Tổ chức training nội bộ định kỳ về chuyên môn và phương pháp giảng dạy.